五、面试(2019年4月10日-4月11日)
1.面试人选应按通知书的时间和地点准时参加面试。
2.面试采用结构化面试方式,通过抽签决定面试的顺序,时间具体时间视各岗位情况而定。面试成绩为百分制,保留小数点后2位小数,第3位四舍五入。每位评委根据考生的答辩综合表现,按要求对每个考生的各个测评项目进行评分,去掉一个最高分和一个最低分,其余成绩的平均分,即为每个考生的面试成绩。该成绩60分及以上为合格,不合格则取消录取资格。
3.面试成绩当场签收,并于面试结束当天,在面试考点张榜公布成绩。
4.总成绩的计算方法:总成绩中面试成绩占60%,笔试成绩占40%,总成绩60分及以上者为合格,合格成绩作为本次考试最终成绩,不合格则取消录取资格。
六、体检与考察(2019年4月15日-4月24日)
1.根据最终总成绩和职位需求,由公开招聘领导小组在进行综合研判的基础上,按照各岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。
2.对进入体检的人员进行短信和电话通知,并且通过邮件确认。
3.对有需要的岗位集中组织心理测试。
4.集中组织体检。如果体检或心理测试不合格,在该岗位考生中按考试成绩从高分到低分一次性递补。
5.根据前置程序初步确定考察人选。公开招聘领导小组从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察,重点考察政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘人员资格条件进行复审。考察结束后,形成书面材料。考察不合格,取消录用资格。
七、公示和录用(2019年4月30日前)
1.根据考察结果,对拟录用人员在苏州人才网()公示5个工作日,并接受报考者的咨询和社会监督。如有举报,要求举报者署名,实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索及有效联系方式。
公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响录用的,办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。
2.如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,由报考者本人负责协商解决,原则上从原单位辞职后再办理录用手续。报考者录用后,须按《录用通知书》规定的时间报到。办理录用审批手续后,不再递补。
3.录用后,录用人员与用人单位订立劳动合同,享受劳动合同制职工待遇,各类社会保险按规定办理。
4.通过公开招聘的国有企业管理人员,按各相关公司规定实行试用期制度,享受相应的政治、生活待遇。试用期满后,经组织考核合格再正式任用,任职时间从试用期开始计算;试用期间考核不合格或不胜任工作者,取消录用资格,解除劳动合同。
八、其他要求和说明
在招聘各环节中,报考者应确保报名表中提供的手机号码准确无误,并保持通讯畅通,以短信、电话等方式通知报考者前来补充材料、体检、报到等,在规定的时间期限内未到达的,视为自动放弃。
体检合格后,进行考察。考察系组织行为,有关单位将主动联系应聘者。体检后请应聘者留意通讯信息并耐心等待。
考试期间选择短暂停留的外地应聘者,抵苏前应充分准备并携带好相关证明材料,以免造成不便。
九、纪律与监督
本次招聘工作接受苏州交通投资有限责任公司党群纪检部和社会监督,对违反规定和纪律的,追究相应责任。
监督电话:。
十、本《简章》由苏州交通投资有限责任公司党群纪检部负责解释。
原标题:苏州交通投资有限责任公司管理岗位公开招聘简章
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苏州市公共交通有限公司公开招聘管理人员岗位简介.doc
苏州智能交通信息科技股份有限公司公开招聘管理人员岗位简介.doc
苏州交通投资有限责任公司
2019年3月18日
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