4.报名要求:
应聘人员须填写《金华金西投资开发有限公司选调(选聘)中层干部报名登记表》,并提供以下材料:
(1)本人有效身份证件、学历学位证书、职(执)业资格、专业技术资格证书、个人简历以及其他能够证明本人工作能力、工作业绩(成果)材料、荣誉证书等材料扫描件或复印件1份;
(2)近期1寸标准照片或电子版标准照片1张;
报考人员应对提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者一经查实,即取消面试或聘用资格。
四、资格审核
根据选调(选聘)条件对应聘人员进行资格初审。资格初审通过人数与选调(选聘)计划数之比达到3:1以上的,进入选调(选聘)下一程序,不足3:1的,按不低于2倍确定选调(选聘)计划。
五、考核
本次考核通过面试的方式进行。
(一)面试时间:2019年3月30日上午9:00
(二)面试地点:另行通知
(三)面试内容:重点测试应试者履行职务所需的业务知识和综合素质以及语言表达、沟通协调能力等。面试满分为100分。
根据面试成绩由高分到低分按1:1确定考察、体检人员。面试成绩低于75分的,不列入考察范围。
六、考察和体检
对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,注重考察工作实绩,对是否适合和胜任目标职位作出综合评价。如考察出现不合格者,可按综合成绩从高分到低分依次进行递补。考察合格,按1:1比例确定体检人员。
体检标准参照公务员考录体检标准执行。体检不合格者,按综合成绩从高分到低分依次递补人员进行考察再体检。
七、讨论决定
根据考核、考察、体检情况和能岗相适原则,择优提出拟聘任人选,提交书记会议研究决定。如无合适人选,相关职位可空缺。
八、公示和聘任
对公示期无反映,或有反映经查实但不影响聘用的,按照相关规定办理聘任手续。
九、其他事项
1.应聘人员的薪酬待遇按《金华经济技术开发区管委会薪酬管理制度(试行)—区属国资企业员工》薪酬及福利制度执行。
2.应聘人员录用后实行6个月试用期。一个聘期为3年,期满后符合条件的可续聘。
3.聘用期间如有合同约定或法律法规规定的解聘情形,可以解除聘用关系。因履行聘任合同发生争议时,可以依据有关规定申请劳动争议仲裁。
金华经济技术开发区国有资产管理办公室
2019年3月8日
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