招聘要求
学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内“985”或“211”院校,建筑类重点院校
学历:2019年毕业全日制本科、硕士、博士生
专业:专业对口,符合招录岗位要求
成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先
“新芽”实习生可凭实习证明获得免于第一轮面试资格,获得优秀实习生的可以直接录用
素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投资建造行业;
乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;
善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。
需求专业:
工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、建筑学、城市规划、环艺设计、钢结构/焊接等
职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语、土地资源管理等
薪酬待遇:
1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入10万左右,随职务提升增长幅度更为可观。
2、薪酬组成:
固定部分:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险两金。
浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。
3、对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为6000元/月(不含企业缴纳公积金)。
4、其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
工作地点:
国内:全国各地均有业务布局,能较好满足大家对工作地点的要求;
海外:阿尔及利亚、中西非、东南亚、欧洲、埃及、科特迪瓦、巴基斯坦、印度、孟加拉等地区。
三、人才管理理念
七成定律
看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;
知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;
用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;
管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;
容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;
做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。
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