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2019云南丽水经济技术开发区管委会面向社会招聘48人公告进入阅读模式

2019云南丽水经济技术开发区管委会面向社会招聘48人公告 进入阅读模式 点我咨询

2019-03-05 13:35:58| 来源:丽水经济技术开发区

笔试后,按招聘计划数1:3(招聘计划数5个以上的岗位按照1:2)的比例从高分到低分确定面试对象。面试注重对应试者专业知识、综合素质、能力水平、个性特征、适应程度等方面进行考核了解。

面试和笔试成绩分别采用百分制形式。其中笔试成绩占40%,面试成绩占60%。

其中执法局执法员岗位4和岗位5采用笔试、体能测试、面试的方式。笔试后,按招聘计划数1:4(招聘计划数5个以上的岗位按照1:3)的比例从高分到低分确定体能测试对象。体能测试标准具体详见附件3。体能测试项目为1000米跑、标准式俯卧撑。体能测试合格者,按招聘计划数1:3(招聘计划数5个以上的岗位按照1:2)的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试对象,体能测试不合格者,不进入面试环节。

具体考试时间、地点另行通知。

(四)体检、考察

根据招聘计划数1:1的比例,按总成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作及体检标准参考人社部发〔2012〕65号、〔2016〕140号等文件执行。体检费用由报考人员承担,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。放弃体检或体检结论不合格的,视情按总成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员入围考察。

政治考察重点考察报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。考察结果仅作为本次招聘的依据。

(五)公示、聘用

根据体检、考察结果,确定拟聘用人员并向社会公示5个工作日,公示无异议后,按规定办理录用手续,在规定时间内报到,无正当理由逾期又不说明情况的取消聘用资格。

报考人员放弃或被取消入围、聘用资格,或考察中出现不合格者,由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,根据不同岗位按成绩从高分到低分依次进行。

聘用方式:聘用人员与浙江省丽水市元信商业综合服务有限公司签订劳务派遣合同,以劳务派遣方式到招聘单位工作。其中试用期为2个月;试用期满后,经考核不合格者解除聘用。按国家有关规定统一缴纳社会保险和住房公积金,工资福利待遇按管委会相关规定执行。

监督电话:

丽水市人力资源和社会保障局 事业处

丽水经济技术开发区管委会 党群工作部

四、其他相关要求

(一)招聘岗位报名人数比例不足1:2,招聘单位可以视情核减聘用人员数量,具体情况根据实际报考人员数决定。体能测试后入围面试人员不足相关比例要求的,由招聘单位根据实际情况决定是否核减聘用人员数量或进行递补。

(二)报考人员必须遵守招考的有关要求,服从考试安排。对弄虚作假的人员,取消聘用资格。

附件1:丽水经济技术开发区管委会2019年公开招聘编外人员岗位计划表.xls

附件2:丽水经济技术开发区管委会2019年公开招聘编外人员报名登记表.docx

附件3:体能测试项目和评分标准.docx

丽水经济技术开发区管委会

丽水市人才管理服务中心

2019年3月4日

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