5、有一定的客户资源,有丰富的资源对接能力和客户开发能力。
(四)综合管理部
招聘岗位:人事行政专员
招聘人数:1名
岗位职责:
1、根据公司的年度经营计划,协助上级完成公司年度招聘计划,组织开展外部人才招聘、内部人才选拔工作;
2、协助上级建立健全公司培训管理体系,定期开展培训需求调研,完成公司拟定年度培训计划,完善课程体系,组织推动培训计划的落实;培训经费的预算、使用与管理,按期开展培训统计分析及效果评估;
3、协助上级完善公司薪酬体系编制、调整公司薪酬方案,优化薪酬结构;组织实施薪酬的考核兑现,负责公司工资总额、福利津贴、人工成本管理的分类调控;协助上级完善公司薪酬福利体系;
4、协助上级完善公司绩效管理体系并组织实施;开展绩效结果反馈,指导绩效计划改进,负责绩效考核结果的运用并执行绩效奖惩;
5、组织员工参与职称评审、执业(职业)资格认证、职业技能鉴定等工作;贯彻执行国家劳动用工法律法规,严格执行国家和地方劳动合同管理、劳动保障的相关政策;
6、管理公司人事档案、劳动合同、人事关系、外部借调、社会保险、企业年金、补充保险、考勤监督等工作;
7、办理公司员工入职、转正、离职、异动手续,及时跟踪员工思想动态,负责入职与离职面谈工作;处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历,中共党员,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑;
2、一年以上人事行政工作经验,熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理及行政管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用基础办公软件;
3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。良好的沟通、协作能力。同时具有较强的社会活动能力、市场策划能力、创新能力和执行能力;
4、熟悉金融知识,了解北京地区金融行情,具备证券/基金从业资格证书及人力资源管理师证书为佳。
招聘岗位:培训讲师
招聘人数:1
岗位职责:
1、根据公司的年度经营计划,协助领导完成公司年度培训计划,组织开展外部讲师人才引进、内部人才培训讲师培养选拔工作;
2、协助上级建立健全公司培训管理体系,定期开展培训需求调研,完成公司拟定年度培训计划;
3、完善课程体系,组织推动培训计划的落实;培训经费的预算、使用与管理,按期开展培训统计分析及效果评估;
4、协助完善公司培训管理体系;根据公司实际情况进行培训计划改进;
5、组织员工参与各项培训工作,为员工培训公司最新产品知识和金融行业知识,确保公司业务的顺利开展与进行。
任职资格:
1、本科及以上学历,中共党员,人力资源管理、金融学、工商管理、心理学、等相关专业者优先考虑;
2、三年以上培训讲师工作经验,熟悉国家相关法律法规;熟悉股权投资各项实务的操作流程;金融行业知识基础扎实;熟练使用培训办公软件;
3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。良好的沟通、协作能力。同时具有较强的社会活动能力、市场策划能力、创新能力和执行能力;
4、熟悉金融知识,了解北京地区金融行情,具备证券/基金从业资格证书及培训讲师证书为佳。
5、口才好,形象气质佳,能够很好的完成各项培训任务和活动。
联系人:鲁先生
联系电话: 1422
简历投递邮箱:,
备注:(简历投递邮件主题请备注应聘岗位+毕业院校+专业+姓名)
请发送简历到
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