4、资格复审。对拟录用人员进行报名资格复审,如发现所提供报名资料等信息存在夸张、弄虚作假等不诚信行为,情节严重者天涯人力公司给予取消录用资格,补充人员由招聘小组成员综合考虑讨论确定递补名单。
5、对拟聘任的人选在待君网及微信公众号进行公示,公示期为2个工作日。
6、资格审查贯穿招聘全过程,应聘人员如弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报名、考试或聘用资格,一经查实将随时取消其相关资格。
7、本次招聘工作由天涯人力陵水分公司组织实施,陵水黎族自治县综合执法局负责全程监督,其他未尽事宜由天涯人力陵水分公司负责解释。
六、聘用及管理
根据相关规定,对通过人选履行聘任手续。
(一)用人单位根据考生的岗位面试总成绩及体检结果决定拟定聘用人员,并由陵水天涯人力资源有限公司与聘用人员签订为期三年的劳动合同(试用期三个月),试用期满由用人单位进行考核,考核合格,予以正式聘用。试用期内如发现有不符合聘用条件或试用期满考核不合格的,解除劳动关系。
(二)聘用人员实行月薪制,按照国家有关规定,享受五项保险。
(三)陵水黎族自治县综合行政执法局与天涯人力陵水分公司签订劳务派遣协议,劳务派遣协议3年一签。录用人员将与人力资源公司签订3年的劳动合同,试用期3个月,续签、解除和终止劳动合同,按照《劳动合同法》的相关规定执行。陵水黎族自治县综合行政执法局负责劳务派遣人员的安排调配和管理,负责具体工作安排和日常管理。劳务派遣人员正式录用后由用人及用工单位每年对其进行考核。合同期满经考试合格可续签合同;不合格者进行辞退。
(四)根据陵水黎族自治县综合行政执法局实际用工需要决定,每年劳务派遣费用列入部门经费预算。
七、劳务人员退出机制
(一)存在违法行为;
(二)违反用工单位规章制度;
(三)符合劳务派遣协议约定的人员终止条件。
八、岗前培训
30名协管员劳务人员正式签订劳务派遣合同后,由用工单位安排岗前培训。
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