(3)近期正面2寸彩照1张。
(二)资格审查
对报名人员进行资格审查,未能通过者不进入下一轮环节。如符合岗位应聘人员少于3人的,取消本次招聘。
(三)面试和考察
面试工作由金华市城乡社会事务发展有限公司组织相关领导和专家进行。主要了解应聘者领导能力素质、管理能力、个性特征等方面的人岗相适度。面试时间、地点另行通知。根据面试成绩从高到低,按1:2比例确定入围考察人选。由金华市金东城乡社会事务发展有限公司对考察对象进行考察。有人放弃的,可按成绩高低依次递补。
(四)体检
根据考察结果,按1:1比例确定拟录用人员并组织体检。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。体检不合格的,可由入围考察人员递补。
(五)公示和聘用
体检合格后进行拟录用人员公示,公示期为五个工作日。对公示期无反映,或有反映经查实不影响聘用的,按相关规定办理聘用手续。
四、其他事项
1.应聘者需对提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符,用人单位有权取消录用资格,由此导致的后果由应聘者负责。
2.行政、事业单位人员被公司录用的,统一将人事关系转入所在企业,不再保留原有身份。
3.薪酬按《金东城乡社会事务发展有限公司薪酬方案》执行。
4.为确保招聘质量,公司认为确无合适人选的职位可取消该岗位招聘。
5.本公告未尽事宜,由金华市金东城乡社会事务发展有限公司负责解释。
附件1:金华市金东城乡社会事务发展有限公司人员招聘岗位表
附件2:金华市金东城乡社会事务发展有限公司招聘报名表
金华市金东城乡社会事务发展有限公司
2019年1月16日
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