中冶南方施行“企业导师制度”,为新员工配备业务精湛的专业指导老师,不仅在业务上对新员工“传帮带”,还在生活和思想上进行指导和关心,帮助新员工尽快适应新的工作岗位和工作环境。
中冶南方推行博士工作室制度,建立以博士为主体的领军团队,从事重大科研项目研究和工程课题研发。
三、薪酬福利
1.工资薪金:提供本行业、本地区富有竞争力的薪酬(基本工资+绩效工资+年终奖+人才培养专项基金);其中,博士年薪20万起,硕士年薪12~20万,另有专项成果奖励及职业资格注册奖励。
2.六险二金:严格、高标准执行国家五险一金制度,还设置了企业年金制度,并为员工购买补充医疗保险。
3.休息休假:严格执行国家法定节假日:周末双休、带薪休假等,另有企业版加长春节假。
4.食宿:星级食堂全天候供应,酒店式单身公寓(湖景房&落地窗)。
5.补贴:严格执行国家规定的出差等补贴制度,还额外设置了午餐补贴、公务补贴、交通补贴、通讯补贴及海外补贴等项目。
6.配套设施:公园式办公环境、员工千人活动中心、标准室内羽毛球馆、篮球场、足球场、乒乓球场、台球桌、健身房、洗衣房等。
7.文化活动:迎春长跑、各种球类竞技、趣味运动会、游泳比赛、亲子活动、文艺汇演等。
8.其他福利:定期体检、生活用品、重疾救助、节日慰问、生日礼券、定制工作服、退休医疗补贴等。
(以上各项福利和补贴项目均不计入个人工资和奖金。)
9.落户:可办理武汉市集体户口、接收并管理个人档案和党组织关系。
四、招聘岗位
表1 博士后研究方向及招聘需求
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