七、体检
根据招聘岗位及名额,按照考试总成绩从高分到低分,等额确定进入体检的人选。
(一)体检在二级甲等及以上综合性医院进行。
(二)体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。国家和省另有规定的,从其规定。
(三)考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请,逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。
(四)未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生,视为自动放弃。
(五)因体检不合格或自动放弃出现的缺额,招聘单位根据空缺名额,经其上级主管部门审核同意后,按照考试总成绩依次等额递补。
(六)体检费用由考生自理。
八、考察
对体检合格的拟聘人选,按照德才兼备的标准,全面了解被考察人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩、现实表现以及需要回避的情况等对拟聘用人员进行考察。同时对被考察人员提供报考信息的真实性进行复审或审核。考察不合格出现岗位空缺的,按考试总成绩从高到低原则递补进行体检、考察。
九、公示
(一)拟聘用人员在中国三江人才网()和县发投集团公司公示栏公示5个工作日。在公示期内,凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
(二)对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消聘用资格;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,待查实后再决定是否聘用。
(三)对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额,按考试总成绩从高到低原则递补进行体检。
十、聘用及工资福利待遇
(一)聘用
1.按照《中华人民共和国劳动合同法》进行管理,试用期3个月,试用期满并经考核合格正式签订《劳动合同》,《劳动合同》实行一年一签,《劳动合同》期满后根据考核情况确定是否续聘。
2.聘用单位负责培训聘用人员,被聘用人员在聘用单位服务期至少5年。
3.未按规定时间报到的,视为自动放弃,取消其聘用资格。
4.根据工作需要须调配单位或岗位的,拟聘人员要无条件同意调配单位或岗位,否则取消其拟聘资格。
(二)工资福利待遇
被聘用人员在聘用单位工作期间,工资薪酬标准不低于我县临时技工工资标准。聘用单位按规定为聘用人员缴纳社会保险。
十一、纪律与监督
本次招聘坚持以“公开、平等、竞争、择优”的原则,接受社会监督。对违反招聘工作程序和纪律聘用的人员,一经发现,即取消聘用。
十二、本公告未尽事宜,由县发投集团公司负责解释。
联系电话:
附件下载:
1.兴文县发展投资集团有限责任公司2018年招聘岗位和条件需求一览表
2.报名登记表
3.公开招聘工作人员报考诚信承诺书
2018年11月28日
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