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2019校园招聘(名企)类就业课程
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一、选聘岗位
副总经理1名。
二、选聘资格条件及岗位职责、要求
(一)基本条件和资格
1.具有良好的政治素质。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,践行“两个坚决维护”。坚持国有企业的社会主义方向,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
2.具有丰富的岗位履职专业知识。熟悉并严格遵守国家有关经济政策和相关法律法规,熟悉钢结构建筑行业、工程技术产业有关法律法规和规范标准,熟悉行业发展动态和国内外市场等情况。具有国家承认的大学本科及以上学历;具有中级及以上专业技术职务资格。
3.具有较高的综合管理能力,业绩突出。熟悉现代企业经营管理,具有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,具有开拓创新精神,市场竞争意识强,工作业绩突出。
4.具有优秀的职业素养。遵纪守法,品行端正,作风正派,诚信廉洁,勤勉尽责,团结合作,具有良好的职业素养和团队协作精神,无不良从业记录。
5.具有正常履行岗位职责的身体条件。
6.具有10年及以上相关工作经历,担任同等或相近规模公司中层及以上管理职务2年及以上的任职经历。
7.年龄距山钢集团公司规定的退出现职年龄前,应任满本届任期(男1961年12月31日、女1966年12月31日以后出生)。
(二)岗位职责与任职要求
岗位职责:协助总经理开展公司工程建筑管理工作,负责公司钢结构建筑、工程技术产业板块的研发设计、经营管理工作,履行总经理授予的其他职权。
任职要求:熟悉国家以及行业相关法律法规政策, 熟悉钢结构建筑、工程技术产业的组织运营模式和市场营销管理。具有相同或相关专业工作经历。
三、任期与管理
(一)任期
实行任期制,本届任期一年(2019年1月1日至2019年12月31日)。
(二)管理
1.实行岗位管理。
2.实行契约化管理,自任职之日起,签订《经理层人员聘用协议》《年度经营业绩目标责任书》。其中经理层人员当年实现绩效目标低于70%的(经营口径净利润、财务费用降低),或者经考核被确认没有能力继续履行岗位职责的,公司董事会下一次选聘时不予续聘。
3.履职严格按照公司制定的决策管理流程执行。
四、绩效目标、薪酬及考核
(一)绩效目标
1.总体绩效目标
(1)经营口径净利润:按经营口径净利润2019年比2018年增利12800万元来确认年度绩效目标。
(2)财务费用降低:按财务费用2019年比2018年降低6000万元来确认年度绩效目标。
(3)归母净资产收益率:按归母净资产收益率2019年达到18.68%来确认年度绩效目标。
(4)归母净资产分红回报率:按归母净资产分红回报率2019年达到10.30%来确认年度绩效目标。

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