四、招聘考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
进行闭卷笔试,考察政治理论、时事政治、言语理解、数量关系、判断推理、常识等综合知识和能力。全部为客观题,试卷成绩100分,不设及格线,成绩保留小数点后两位。根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。如考生笔试成绩相同,一并进入面试。
笔试成绩会在吉林人才网()公布。
(二)资格条件复审
进入面试人员在面试当天进行资格复审。
复审时,面试人员应按照招聘岗位条件要求提供与本人报考时填报信息相一致的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、职称证、专业技术资格证书、奖励证书等原件及复印件及工作经历等相关证明材料的原件,二寸近期正面免冠照片3张。留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要出具教育部门的学历认证有关证明材料。
经岗位资格条件复审,不符合招聘岗位条件的,取消面试资格,在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。
(三)面试
面试成绩满分100分,及格分数线60分。面试时间、地点另行通知,请随时关注吉林人才网()。
(四)总成绩计算
总成绩按照笔试成绩40%和面试成绩60%比例折算组成,满分100分,及格分数线60分。计算总成绩时,保留小数点后两位。
五、体检与考察
招聘单位负责组织体检人员到指定的市级以上医院进行体检,体检费用由个人承担,体检标准参照国家人社部、卫生部和人社厅有关规定执行。如因体检不合格出现某个招聘职位缺额,由招聘单位视情况决定该职位是否递补。
采取调阅个人档案、座谈、原单位出具现实表现材料等方式,全面考核考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况,重点了解考察对象的政治思想、诚实守信、工作能力、工作作风、工作业绩和遵纪守法等情况。
六、聘用手续
依据应聘者笔试、面试总成绩和组织考察情况,提出拟聘用人选,经招聘单位研究决定后,对拟聘任人选进行公示7天。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。
七、薪酬待遇
基本工资+补贴+绩效工资,薪酬范围:8万-16万。
八、信息发布及政策咨询
1.信息发布网站:
吉林人才网()
2.报名咨询电话:
报名联系人:谢欣怡,电话0431—
原标题:2018年吉林省旅游控股集团公开招聘工作人员公告
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2018年吉林省旅游控股集团公开招聘工作人员岗位及其任职条件一览表.xls
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