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2018山东滕州市属国有企业招聘职业经理人15人公告进入阅读模式

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四、考试、考察内容和方法

考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试主要测试应聘人员的政治理论、政策水平和专业知识,包括主观论述类试题、公共基础知识类试题和专业类试题。

具体笔试时间将通过电话、短信等方式告知。

(二)面试

面试人选按笔试成绩,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:4比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次等额递补。

面试采用结构化面试方式,主要测试应聘者的领导能力、个性特征和应聘岗位的匹配程度。重点是组织领导能力、对外协调能力、应变和语言表达能力、形象举止等。

面试具体时间、地点另行通知。

(三)考察

面试结束后,根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%,确定考试成绩。根据考试成绩由高到低,按1:3比例确定考察人选。同一招聘岗位应聘人员出现考试成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

考察根据岗位条件要求采取现场考察和座谈了解、实绩评定等方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察中发现应聘者不符合资格条件的,取消录用资格,所缺名额从高分到低分递补。

考察具体时间、方式另行通知。

五、体检、录用

根据考试成绩占70%、考察成绩占30%,确定总成绩。根据总成绩从高分到低分按1:3比例确定初步人选,报市委市政府。由市委市政府突出政治标准首位,按人岗相适原则研究确定最终录用人选及具体招聘岗位。经研究,如果认为某岗位无合适人选,则该招聘岗位空缺。按招聘人数1:1的比例确定参加体检,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用和薪酬待遇

(一)公示聘用

根据考察、体检结果,按招聘计划确定拟聘人员并进行公示,公示期5个工作日。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。经公示无异议,用人单位与应聘人员签订聘用合同。职业经理人在聘任期间,未经同意不得在本企业以外企业或社会机构兼任其他职务。实行一年的试用期,试用期满,经考核合格的正式聘任,每3年为一个聘期。聘用期内业绩突出、表现特别优秀的,也可根据工作需要进行提拔重用。

(二)待遇

1、薪酬待遇:薪酬分基本薪酬、绩效薪酬和任期激励三部分。基本薪酬(应发)每年12万元,按月发放;绩效薪酬按企业经营业绩及个人分管业务完成情况,按年度考核兑现;任期激励收入根据每个聘期内总体考核评价结果兑现(具体参照公司管理规定)。特殊人才,薪酬待遇可面议。

2、政治及履职待遇:享受与应聘企业同级别岗位人员同等的政治、公务消费及其他履职待遇。

3、外地人才家属随迁到滕州的,参照单位性质、工作岗位等原就业情况,安排相应工作。

4、外地人才子女随迁到滕州的,帮助解决子女转入滕州中小学或幼儿园就读问题。

七、其他事项

(一)本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通,并及时了解招聘网站发布的最新信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,视为自动放弃。

原标题:关于市属国有企业公开招聘职业经理人公告

点击下载>>>

1、招聘单位简介.docx

2、应聘人员报名登记表.doc

3、应聘诚信承诺书.doc

市国有企业市场化招聘职业经理人领导小组办公室

2018年11月16日

原文链接:

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(责任编辑:jz11)
THE END  

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