(三)笔试
1.笔试时间、地点另行电话通知。
2.笔试内容:主要测试应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等。
3.报名应聘人数与招聘岗位计划数没有形成竞争性的(低于3:1),应聘人员考试成绩必须达到70分及以上,否则取消该岗位招聘。
4.应聘人员考试时需带上本人所有的证书(证件)原件,工作人员审核通过后参加考试。
(四)面试
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试对象:根据笔试成绩从高到低,按拟进入面试人数与招聘计划数5:1内的比例(如出现末尾成绩并列,同时进入面试)确定进入面试人员。
3.面试内容:主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
面试成绩须达到70分及以上方可进入下一环节。
4.总成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
面试结束3个工作日内,将应聘者总成绩及进入下一环节人员名单在金控集团微信公众号(微信公众号全称:遵义金控集团有限公司)进行公布。
(五)递补录用
1.如遇总成绩第一名者放弃录用资格,则顺延录用第二名,递补录用仅顺延至第三名。
2.总成绩相同时,优先录用面试成绩高的人员。
(六)体检
体检须在县级以上综合医院进行,应聘者未按规定时间提交本人体检报告或在体检过程中弄虚作假,隐瞒真实情况致使体检结果失真或体检不合格的,取消其应聘资格。
体检时间另行通知,体检费用应聘者自理。
(七)考察
考察工作由综合部牵头,领导小组办公室工作人员参与,对候选人做进一步考察政审。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、业务能力、原单位工作表现、户口所在地公安机关出具无犯罪记录证明、如果现在党政机关或行政事业单位工作的,须由所在单位纪检部门出具违规违纪情况说明等情况。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合招聘职位规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现不符合招聘资格条件的应聘人员,考察为不合格,考察意见提请招聘工作领导小组会议研究。
(八)招聘工作领导小组决定
招聘工作领导小组根据考试结果,结合考察意见,研究确定拟聘用人选。
(九)公示和录用
拟录用人选按有关规定进行公示,公示期为7天,公示期满后,没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的,按公司有关程序办理录用手续。
(十)报备
根据本次招聘录用结果,向市国资委报备本次招聘情况。
六、试用期
拟聘用人员试用期为3个月,试用期考核合格后方可转正,试用期不合格的不予以录用。
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19