三、聘用方式
采用考试录用的方式招聘。考试分为路试和面试。
1.路试
路试满分为100分。进行道路实际测试。
根据岗位计划按路试成绩由高到低确定进入面试人选。
2.面试
面试满分为100分。主要考察应聘者仪容仪表、语言表达、应变、协调能力,对其做全方位的综合素质考察。
面试结束后,按路试成绩50%、面试成绩50%的比例,采用百分制计算应聘人员综合考试成绩。考试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。根据岗位计划按综合考试成绩由高到低按1:1的比例确定进入考察范围人选。
考试时间、地点另行通知。
四、体检考察
拟聘用人员需进行体检,体检项目和标准参照《中华人民共和国道路交通安全法》、公安部71号令中关于驾驶员体检要求的部分和公务员招聘体检规定。体检不合格者,不予任用。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,取消应聘资格。
按照德才兼备、以德为先的用人标准,采取多种形式,全面了解应聘者的思想表现、道德品质、工作能力、遵纪守法等方面的情况,并对个人提供的招聘信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。
五、录取
通过体检、考察的拟录用人选,经公示无异议的,按规定与威海富田人力资源管理服务有限公司签订劳动合同(试用期为2个月),并被派遣到威海交通场站管理有限公司司勤岗位工作。
六、工资及福利
试用期间,发放基本工资;试用期合格后,工资为月基本工资+岗位津贴,并根据公司考核情况发放绩效工资、出车补贴、值班补助。按国家规定缴纳社会保险及住房公积金等。
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