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2018-10-24 18:26:05| 来源:海南就业平台

薪酬绩效主管/专员

岗位职责:

1、协助上级编制并实施、完善薪酬管理制度,提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议;

2、定期完成各期员工考勤、薪资福利费用的核算、发放;

3、负责办理社会保险、住房公积金及其相关事宜;

4、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险等政策法规,为员工提供相关信息支持;

5、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件:

1、24岁-30岁;

2、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

3、从事人力资源1-3年工作经验,并熟悉薪酬福利工作流程;

4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规,熟悉薪酬体系建立方法,熟练使用各类办公软件,了解薪酬福利管理流程。

培训主管/专员

工作职责:

1、组织新员工入职培训、业务提升培训及其他临时性培训;

2、组建并管理内训师团队,定期开展内训课培训;

3、登记并管理外出培训合同,定期更新培训档案;

4、按月汇总培训情况,完善培训数据;

5、每月定期更新内部平台信息,做好内部宣传工作 ;

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件:

1、24岁-30岁;

2、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

3、从事1-3年以上企业培训工作经验,并熟悉各类培训渠道;

4、熟悉公司人力资源制度,相关法律法规;

5、具备较强的沟通协调能力、计划及执行、应变能力,且熟悉办公软件。

招聘主管/专员

工作职责:

1、按照公司年度招聘计划,利用各类招聘渠道完成公司人才需求;

2、定期维护招聘渠道,确保招聘信息准确性,便于进行人员信息的筛选;

3、了解及掌握公司各岗位编制情况,做好人才储备工作;

4、组织实施各岗位招聘流程,积极推进各岗位录用审批进程;

5、更新和维护招聘相关数据,建立公司招聘人员库,做好周、月招聘数据汇总,定期进行招聘效果分析;

6、做好员工内部竞聘(转岗)工作;

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件:

1、24岁-30岁;

2、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,主管具有3年以上人力资源工作经验,专员具备1年以上招聘相关经验。

3、熟悉国家劳动政策法律法规;熟悉各类招聘渠道,掌握人才测评办法与面试技巧;

4、较强的沟通协调能力、执行能力、良好的文字表达能力,且熟悉办公软件。

行政主管/专员

工作职责:

1、负责印章、印件的管理,确保印章、印件使用合规,保管安全,规避管理风险;

2、负责公司级别的会议或活动的会务工作;

3、负责公司各类文件及档案管理,包括收集、整理、装订、查阅等,确保公司资料及档案保存完整、安全,方便查阅;

4、负责公司经营班子办公的日常秘书工作,包括经营班子的办公用品配备,出差机票预订,差旅报销等事项;

5、编制年度部门费用预算并监督实施,严格控制各项费用支出;

6、领导交办的其他工作。

任职条件:

1、22岁-30岁;

2、本科及以上学历,主管应具有3年以上(专员应具有1年以上)行政或文字类的相关工作经验;

3、具备档案管理能力,并熟悉办公软件。

公共关系岗(公关主管/专员)

工作职责:

1、与相关单位、部门建立沟通机制,畅通沟通渠道,定期交流行业信息及政策动态,使公司能够及时了解外部情况;

2、协调公司与外部相关机构、协会及部门之间的关系,危机关系处理;

3、落实外联、洽谈等相关业务事项;

4、受邀参加公共关系单位组织的业务活动;

5、交办的其他事项。

任职条件:

1、25岁-30岁;

2、本科及以上学历,公共关系管理、市场营销等相关专业,主管具有三年以上工作经验,专员1年工作经验;

3、需要较强的文字表达能力、危机公关处理能力,并熟悉办公软件。

媒体

工作职责:

1、根据公司年度品牌管理工作计划安排,协助开展媒体公关宣传工作;

2、根据宣传发布计划,执行采编相应通稿及新闻素材;

3、协助收集整理网络报道情况,开展舆情监测、汇总、分析,并根据舆论导向,寻找新闻宣传点;

4、根据要求,撰写并修订相应口碑渠道发布内容;

5、协助进行岛内外媒体接待及定期走访,维护媒体资源;

6、协助执行媒体公关互动活动及媒体合作计划内容;

7、根据部门预算管理,执行部门预算及财务日常相关费用报销;

8、执行公司内部手机报、内刊宣传采编;

9、领导交付的其他工作。

任职条件:

1、24岁-30岁;

2、本科及以上学历,具有1年以上相关工作经验,企业管理、市场、公共关系、新闻媒体、广告策划、中文等专业优先;

3、踏实认真,学习能力强,具备良好的沟通能力,普通话标准。

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(责任编辑:myboffcn)
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