9.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1.人力资源、企业管理或相关专业全日制本科以上学历。3年以上人力资源管理相关工作经验。
2.熟悉企业文秘工作、企业公文特点要求和流转程序。
3.熟悉企业规章制度构成、特点,能够组织规章制度建设修订工作。
4.熟悉企业行政类会议组织要求与交流,熟练掌握会议纪要拟写、发布。
5.熟练掌握公司内部行政事务协调及公司领导决定事项的落实、催办、检查工作方式方;
6.熟悉企业档案工作管理要求。
7.能熟练使用办公软件。
8.熟悉国家及地方政府相关人事政策、法律法规。
9.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;对人力资源战略规划、公司制度建设、薪酬福利政策、员工关系管理、外事工作等具有丰富的实践经验。
10.熟悉人事工作流程。
福利待遇:薪资4-5K,双休、六险二金、话补、餐补、免费班车
工作地址:
长春市经开区兴隆综合保税区机场大路7318号
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注:本文来源于“吉林人才网”,原标题:招商局物流集团长春有限公司招聘信息 。
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