24.人力资源部副总裁(VP)
人数:1人
岗位职责:
制定人员招聘计划
负责公司人才招聘管理工作
维护、拓展外部招聘渠道,建立公司人才库
参与重点岗位的面试及Offer沟通
负责建立并完善公司培训管理体系
负责劳动关系管理
任职条件:
硕士及以上学位
人力资源管理、工商管理类等相关专业,能够流利进行中英双语沟通
具备人力资源管理相关证书优先
8年以上相关工作经验
25.人力资源部高级经理(招聘培训、薪酬绩效)(SM)
人数:2人
岗位职责:
负责协助组织架构设计和岗位设置,编制相关文件
协助培训课程体系与讲师队伍建设,规划培训课程,协助开展内部培训活动
负责执行劳动关系管理相关工作
负责公司薪酬福利管理
劳动力市场薪酬数据调研,薪酬体系制度的定期优化
协助完善公司的绩效考核体系,制定部门绩效考核方案,组织年度绩效考核
任职条件:
硕士及以上学位
人力资源管理、工商管理类等相关专业,能够流利进行中英双语沟通
具备人力资源管理相关证书优先
5年以上相关工作经验
26.财务部总经理
人数:1人
岗位职责:
执行公司的全面预算管理、资金管理及财务管控
负责与公司融资渠道沟通联络,确定融资方式
负责公司的税务筹划及管理工作
负责审核各类财务报表
按照相应流程与制度,落实部门管理职能
任职条件:
硕士及以上学位
会计类、金融类、经济类、税务类、管理类等相关专业
具备CPA、ACCA等相关证书,能够流利进行中英双语沟通优先
10年以上相关工作经验,3年以上管理经验
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育国企招聘考试频道)
及时掌握国企招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
09-13
09-02
09-02
09-02
09-02
09-02
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19