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2019中国太平洋保险寿险总公司校园招聘公告进入阅读模式

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2018-09-03 16:55:58| 来源:中国太平洋保险

管理培训生(市场类)

招聘人数:

若干人

一、我们对你的培养计划:

培养目标:公司根据人才发展规划和员工职涯发展规划,实施管理培训生制度,为公司未来发展及各专业条线储备并培养复合型管理人才。

轮岗计划:管理培训生入司后进行一年轮岗培养。公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划,安排在总部重要部门和分公司进行轮岗学习,配备带教老师全程指导,帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作,熟悉重要条线的专业技能,融入公司的企业文化,通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导,逐步成长为符合公司发展要求的优秀管理人才。

人才输送:培养期结束且考核合格的管理培训生,公司根据战略规划进行统筹配置,主要配置到总公司重要条线的战略性配置岗位。

薪酬待遇:为确保管理培训生培养计划有效实施,为公司发展储备优秀人才,公司提供具有竞争力的毕业生薪酬标准。

二、我们希望的你:

1、学业优秀:国内2018届全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生,以及海外2017、2018年毕业的全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生;

2、术业专攻:国内“211工程”、“985工程”院校及相关专业类院校,海外知名高校,保险、市场营销、精算等相关专业或方向;

3、开朗热心:积极参与社会实践活动,品学兼优;

4、不断进取:具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力;

5、富有激情:对金融保险业有强烈的兴趣和热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。

地点:

上海

管理培训生(精算产品类)

招聘人数:

若干人

一、我们对你的培养计划:

培养目标:公司根据人才发展规划和员工职涯发展规划,实施管理培训生制度,为公司未来发展及各专业条线储备并培养复合型管理人才。

轮岗计划:管理培训生入司后进行一年轮岗培养。公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划,安排在总部重要部门和分公司进行轮岗学习,配备带教老师全程指导,帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作,熟悉重要条线的专业技能,融入公司的企业文化,通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导,逐步成长为符合公司发展要求的优秀管理人才。

人才输送:培养期结束且考核合格的管理培训生,公司根据战略规划进行统筹配置,主要配置到总公司重要条线的战略性配置岗位。

薪酬待遇:为确保管理培训生培养计划有效实施,为公司发展储备优秀人才,公司提供具有竞争力的毕业生薪酬标准。

二、我们希望的你:

1、学业优秀:国内2018届全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生,以及海外2017、2018年毕业的全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生;

2、术业专攻:国内“211工程”、“985工程”院校及相关专业类院校,海外知名高校,保险、精算、数学、统计等相关专业或方向;

3、开朗热心:积极参与社会实践活动,品学兼优;

4、不断进取:具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力;

5、富有激情:对金融保险业有强烈的兴趣和热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。

地点:

上海

管理培训生(资管类)

招聘人数:

若干人

一、我们对你的培养计划:

培养目标:公司根据人才发展规划和员工职涯发展规划,实施管理培训生制度,为公司未来发展及各专业条线储备并培养复合型管理人才。

轮岗计划:管理培训生入司后进行一年轮岗培养。公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划,安排在总部重要部门和分公司进行轮岗学习,配备带教老师全程指导,帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作,熟悉重要条线的专业技能,融入公司的企业文化,通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导,逐步成长为符合公司发展要求的优秀管理人才。

人才输送:培养期结束且考核合格的管理培训生,公司根据战略规划进行统筹配置,主要配置到总公司重要条线的战略性配置岗位。

薪酬待遇:为确保管理培训生培养计划有效实施,为公司发展储备优秀人才,公司提供具有竞争力的毕业生薪酬标准。

二、我们希望的你:

1、学业优秀:国内2018届全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生,以及海外2017、2018年毕业的全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生;

2、术业专攻:国内“211工程”、“985工程”院校及相关专业类院校,海外知名高校,量化金融、数理统计、资产管理等相关专业或方向;

3、开朗热心:积极参与社会实践活动,品学兼优;

4、不断进取:具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力;

5、富有激情:对金融保险业有强烈的兴趣和热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。

地点:

上海

管理培训生(运营支持类)

招聘人数:

若干人

一、我们对你的培养计划:

培养目标:公司根据人才发展规划和员工职涯发展规划,实施管理培训生制度,为公司未来发展及各专业条线储备并培养复合型管理人才。

轮岗计划:管理培训生入司后进行一年轮岗培养。公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划,安排在总部重要部门和分公司进行轮岗学习,配备带教老师全程指导,帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作,熟悉重要条线的专业技能,融入公司的企业文化,通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导,逐步成长为符合公司发展要求的优秀管理人才。

人才输送:培养期结束且考核合格的管理培训生,公司根据战略规划进行统筹配置,主要配置到总公司重要条线的战略性配置岗位。

薪酬待遇:为确保管理培训生培养计划有效实施,为公司发展储备优秀人才,公司提供具有竞争力的毕业生薪酬标准。

二、我们希望的你:

1、学业优秀:国内2018届全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生,以及海外2017、2018年毕业的全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生;

2、术业专攻:国内“211工程”、“985工程”院校及相关专业类院校,海外知名高校,金融、经济、管理、财务、法律、数理统计、计算机技术等相关专业或方向;

3、开朗热心:积极参与社会实践活动,品学兼优;

4、不断进取:具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力;

5、富有激情:对金融保险业有强烈的兴趣和热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。

地点:

上海

(责任编辑:马丽娜)
THE END  

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