(七)体检
1.报考专业型文秘类岗位的人员,根据加试成绩,按拟招聘职数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。
2.报考其他岗位的人员,根据笔试和面试的综合成绩,按拟招聘职数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。综合成绩中笔试成绩占40%,面试成绩占60%。
3.加试成绩或综合成绩并列的,按照笔试成绩从高分到低分确定,仍并列且超出计划招聘名额的,对排后并列者单独进行笔试考试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的,按照加试成绩或综合成绩高低名次顺延确定人选。
4.体检参照公务员招录体检的有关规定执行,其中报考专卖管理基层一线岗位的人员,要求肢体健全,无色盲、色弱、斜视、内斜视;报考烟叶生产基层一线岗位的人员,要求无色盲、色弱。体检不合格者,取消录用资格,所缺名额按照加试成绩或综合成绩高低名次顺延。
(八)考察
体检合格人员进入考察程序。考察重点是报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及在校学习和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。考察时,报考人员需要提供所有报名资料的原件。考察不合格的,取消资格。
(九)确定拟聘用人选
根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人选。
(十)公示
对拟聘用人员情况进行公示,公示期为7天。
拟聘用人员名单在信阳行政服务网(网址:)公示。公示期间如对公示内容有异议,可直接通过电话、实名信函或当面反映意见,由信阳市烟草公司纪检监察部门作出处理。
(十一)聘用
公示期满后,没有反映问题或反映问题不影响聘用的,办理聘用手续,新聘用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。为保护个人权益,反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
拟聘用人员与我公司签订就业协议书,签订后五个工作日内必须将“就业报到证”(河南省大学生就业指导中心签发或备案)原件和复印件,报信阳市烟草公司人事科。由信阳市烟草公司统一上报河南省烟草公司办理审核登记手续。经审核,拟聘用人员不符合招聘条件或不符合国家有关规定的,取消其聘用资格。
四、其他事项
1.签订劳动合同时新聘用人员须签订协议约定服务期及违约责任。应聘到专业型岗位的,须在所分配单位的乡村基层站所岗位上服务3年以上;应聘到普通型岗位的,须在所分配单位的乡村基层站所岗位上服务5年以上。服务期内,新聘用人员不得申请单位调动。
2.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加报名、笔试、面试、加试、体检、考察、办理聘用手续的,均视为自动放弃招聘资格。
3.笔试、面试、加试等环节具体领取准考证、考试时间地点和其他事项电话或短信方式告知参试人员。
特别提示:本次招聘不指定考试辅导用书,不收取考务费用,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班,任何假借招聘之名举办的培训班、发行的出版物等,均与本次招聘无关,敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
本招聘信息仅由国家烟草专卖局官网发布,解释权归河南省烟草公司信阳市公司,未经允许不得转载。因查看转载信息造成的一切报考失误,由本人自行负责。
附件:
1.河南省烟草公司信阳市公司2018年招聘岗位信息表
2.河南省烟草公司信阳市公司2018年招聘报名表
河南省烟草公司信阳市公司
2018年8月30日
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