资格审查贯穿招聘全过程,凡发现报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的,取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,取消本次报考资格,且5年内不得报考河南烟草专卖商业系统聘用工作人员考试。
3.每名应聘者只能应聘一个岗位。应聘资料不再退还。
4.报名、资格审查及初面须本人亲自到达现场,不接受任何委托形式。
(二)笔试
1.笔试采取闭卷方式进行,考试时间120分钟,范围为行政职业能力测试及综合能力测试,满分为100分。
2.笔试缺考或作弊的,成绩视同零分。
3.参加笔试时,须携带准考证和本人有效身份证原件,两证不全者不得参加考试。
4.一般岗位笔试最低开考比例为1:5。边远地区基层岗位,经我公司研究后,笔试最低开考比例放宽为1:3。对报名人数未达笔试最低开考比例的职位,相应核减招考计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位,予以取消,该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。
(三)面试
1.根据笔试成绩,按拟聘用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员,进入面试环节的我单位将以电话形式通知考生,请保持通讯设备畅通,连续拨打三次仍联系不到的,视为放弃面试资格。未进入面试环节的考生,可在笔试结束次日起三个工作日内通过拨打查询本人成绩,查询时间段为上午8:00-12:00、下午3:00-6:00。
2.面试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。
3.参加面试时,考生需携带本人有效身份证、笔试准考证原件接受查验,未按时参加面试的,视为自动放弃。
4.应聘人员考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。参加面试人员的笔试、面试及综合成绩,我单位将以电话形式通知考生,请保持通讯设备畅通,连续拨打三次仍联系不到的,不再重复通知,后果由考生本人负责。
四)体检
1.按照招考职位计划1:1的比例,按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。成绩并列的,按照笔试成绩从高分到低分确定,仍并列并超出计划招聘名额的,对排后并列者单独进行笔试考试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的,按照考试综合成绩从高向低顺延确定人选。
2.体检参照公务员招录体检的有关规定执行,其中报考专卖管理基层一线岗位的人员,要求肢体健全,无色盲、色弱、斜视、内斜视;报考烟叶生产基层一线岗位的人员,要求无色盲、色弱。体检不合格者,取消聘用资格,所缺名额按照考试综合成绩从高向低依次顺延。
(五)考察
体检合格人员进入考察程序。重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。
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