2. 实际面试人员数少于或等于岗位计划数的,考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。
(四)考试最终成绩合成
招聘面试小组负责按照笔试合成成绩与面试成绩4:6的比例合成最终成绩。考试综合成绩按笔试综合成绩和面试成绩4:6比例权重合成,即考试总成绩=笔试综合成绩×40%+面试成绩×60%,计算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。
考试最终成绩在公司网站、芜湖人才网同时公布。根据考试综合成绩从高分到低分排序,按与岗位数1:1的比例确定体检人选(如出现考试综合总成绩相同的,依次按笔试总成绩、笔试客观题成绩得分高者优先)。
(五)体检
体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》等有关规定组织实施。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。体检合格人选缺额的,在同职位面试人员中按总成绩依次等额递补。
(六)考察和公示
招聘考察小组根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。对考察出现缺额的,按照规定程序和时限,从高分到低分依次等额递补,体检和考察程序递补共计不得超过一次。
对考察、体检合格的拟聘用人员,在公司网站、芜湖人才网公示5个工作日,对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的,履行聘用手续。
(七)录用
公司试用期二个月。经考核并公示无异议后与公司签订正式劳动合同,执行公司规定的相应岗位职级的薪资待遇。
八、监督检查
本次招聘工作接受公司纪检监察部门监督,对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的,将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生,视情节轻重,按有关规定予以处理。
九、其它事宜
1、本次考试不指定考试辅导用书,不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2、请报考人员提前了解资格审查地点及考场地点的交通等情况以保证按时到达。
3、资格审查未按时参加资格审查的报考人员,按自动放弃处理。
4、如报考人员因特殊情况无法参加资格审查,可委托他人带齐相关材料参加资格审查。如后期考试出现资格审查的相关问题,导致未被录取,则由报考人员及其委托人承担相应的责任。
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1.《岗位计划表》
2.《报名表》
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