三、资格条件
1、学历要求:应聘者须具备全日制大专及以上学历或大学本科及以上学历,具体岗位的学历条件详见招聘计划表中所列的学历要求。应聘者所学专业应与招聘岗位相同、相近或相关。
2、年龄要求:具有全日制大专、大学本科及研究生学历的应聘人员年龄不超过28周岁。
3、政治素质高,遵纪守法,无任何违纪违规违法记录。
4、身体健康。
5、符合亲属回避制度。
在中储粮南京分公司直属企业工作满1年符合上述资格条件的劳务派遣人员,可报名应聘。
四、招聘程序
1、发布招聘简章。通过互联网相关网站面向全国范围发布信息。
2、报名登记与资格审查。①报名时间为7月31日-8月20日(以邮戳时间为准,逾期不予受理);②对应聘者进行报名登记,归集应聘材料,对专业及成绩(表现)情况分类排序,进行资格审查。如果应聘报名人数不足应聘岗位拟招聘人数的3:1时,或取消该岗位招聘,或调减该岗位招聘人数至规定的比例。
3、笔试。笔试内容为与招聘岗位相关的基础知识和专业技能。①组织通过资格审查的应聘人员参加考试(未接到笔试通知的为首轮落聘);②对实际参加笔试的人数进行审核,决定并公布是否取消或调减招聘计划;③考试日期暂定8月下旬,考试地点待定;④笔试成绩占应聘总成绩30%权重。
4、面试。采取结构化方式。①根据笔试成绩,如参加笔试人数超过招聘岗位招聘数5:1比例的,按5:1比例从高至低择优确定面试人选(如有在辖区直属企业工作满1年以上的劳务派遣人员参加考试,可将计入面试环节的入围比例最大放宽至8:1);如参加笔试人数低于招聘岗位招聘数5:1比例的,全部确定为面试人选;②组织通过笔试的应聘者参加面试;③面试成绩占应聘总成绩30%权重。
5、实务考试。由南京分公司和用人单位共同考察应聘者的岗位适应性。①按照笔试、面试成绩,从高至低按岗位招聘数5:1的比例确定实务考试人选(如有在辖区直属单位工作满1年以上的劳务派遣人员参加考试,可将计入面试环节的入围比例最大放宽至8:1);如参加实务考试人数低于招聘岗位招聘数5:1比例的,全部确定为实务考试人选;②通知符合条件的应聘者前往分公司指定地点参加实务考试;③实务考试成绩占应聘总成绩40%权重。
6、用人单位选择。①按照笔试、面试和实务考试的权重统计汇总应聘人员的总成绩;②根据应聘总成绩,按照招聘岗位招聘数1:3比例,从高至低择优筛选推荐人选;③对于低于1:3推荐比例的招聘岗位,可在服从调剂的考生范围内根据岗位招聘情况进行调剂推荐;④由用人单位在推荐人选范围内根据总成绩和综合表现情况择优确定。
7、体检与政审。由用人单位对初步确定的人选组织体检和政审工作,体检合格者进行试用,在试用期内完成政审工作,政审不合格的在试用期予以解除劳动合同。
8、办理招录手续。用人单位与体检合格的初步录用人员签订《劳动合同书》,应届毕业生应聘人员应持有省级教育行政部门签发的高校应届毕业生派遣证、推荐表和《就业协议书》,往届生或在职人员应提交与原工作单位解除或终止劳动合同的协议或证明材料。
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