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岗位五招聘部门:外企服务分公司

招聘岗位:人力资源部经理

主要职责描述:

1.负责建立、修订人力资源管理制度,细化、完善工作流程;

2.负责推进选人用人机制建设、制度建设和拟订标准等选拔任用工作;

3.依据人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

4.负责干部考核及培养,干部队伍建设、后备人才培养等工作;

5.负责编制薪酬费用预算,负责工资、绩效奖金、年终奖的管理工作等;

6.负责研究、拟定、优化绩效考核办法,组织全面考核评价;

7.负责建立培训体系,制定年度培训计划,全面负责培训工作;

8.负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,参与解决劳动争议和纠纷;

9.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;

10.建立、完善员工职业生涯管理系统;

11.负责与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外数据统计工作;

12.完成领导交办的其他工作。

年龄:40岁以下

教育背景:本科及以上,人力资源类、管理类等相关专业

参考性工作经验:5年及以上人力资源管理相关工作经验

外语水平:英语四级及以上、听说读写熟练

计算机水平:熟练运用

能力/素质要求:

1.中共正式党员;

2.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明;

3.熟悉并严格遵守中央组织部及国务院国资委各项组织人事纪律和人力资源管理相关规章制度;

4.熟练掌握人力资源管理的各项规定及相关工作流程;

5.具备良好的沟通协调能力、创新学习能力、计划能力和解决问题的能力;

6.耐心细致、思维缜密、保密意识强;

7.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力;

8.熟练掌握办公软件使用技能、具有较高的公文写作能力和数据分析能力。

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(责任编辑:jkoffcn)
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