(2)管理类:
资格审查符合条件人数达10:1及以上时,采取笔试加面试的方式,根据笔试成绩排序按岗位拟招聘职数3:1比例确定进入面试环节人选;具有硕士研究生及以上学位者,或“双一流”高校全日制本科毕业者参加应聘可以免于笔试,直接进入面试环节(在笔试成绩3:1确定人选基础上增加参加面试人选)。各岗位资格审查后符合条件人数不足10:1时直接采取面试方式。
一般管理类岗位拟录用人选根据综合成绩确定:综合成绩=面试成绩×70%+学历资质分(其中全日制博士30分,全日制硕士25分,985院校全日制本科20分,211院校全日制本科15分,一般院校全日制本科10分)。
中层管理类岗位拟录用人选根据综合成绩确定:综合成绩=面试成绩×70%+资质分(学历、职称或资质证书三项分值按就高原则取一项)。
| 学历 | 全日制博士 | 在职博士 | 全日制硕士 | 在职硕士 | 985院校全日制本科 | 211院校全日制本科 | 本科双学位 | 一般院校全日制本科 |
| 分值 | 30 | 28 | 25 | 22 | 22 | 18 | 15 | 10 |
| 职称 | 正高级 | 副高级 | 中级 | 初级 | ||||
| 分值 | 30分 | 25 | 20 | 12 | ||||
| 职业/执业资格 | 注册会计师、注册税务师、一级建造师、法律职业资格证书等与岗位相关的注册类执业/职业资格证书25分 | |||||||
高管类只按面试成绩排名确定拟聘用人选,拟聘用人选确定后安排考察,根据面试成绩与考察结果决定聘用人选。
2.笔试采取闭卷方式,笔试考题按职位进行分类,考试内容为报考职位相关的专业知识;面试主要测评应聘人员的岗位匹配能力,主要内容为专业知识、综合知识、语言表达等。面试考官由5-7人组成,外聘专家不少于三分之二。面试由考官当场打分,面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分求平均分的方法得出考生最后得分。
3.笔试面试时间地点另行通知。
(四)考察与研究聘用
招聘工作办公室根据面试成绩确定初步人选,并对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考核或进行背景调查;考察之后确定拟录用人选,报招聘工作领导小组集体研究后,根据集团公司人力资源管理制度及员工招聘管理规定办理。
(五)体检
拟聘用人员须进行入职前体检。体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》要求执行;体检缺席者,取消录用资格;体检合格者确定为正式聘用人员,体检不合格而造成职位空缺的,原则上从该职位的人员中按照考试成绩由高到低确定递补人员。
(六)公示
拟聘用结果将在工发集团及所属用人企业公司官网进行公示,公示期为七天。公示无异议后,确定聘用人员。
四、员工管理和待遇
本次招聘录用的员工实行聘用制,试用期三个月,试用期满经考核合格者,与所属公司签订聘用合同,不合格者取消聘用。试用期和正式聘用后的福利待遇,按公司有关规定执行。
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国有企业报名表.docx
2018福建龙岩工贸发展集团有限公司所属企业招聘22人岗位表
原标题:龙岩工贸发展集团有限公司所属企业招聘公告
龙岩工贸发展集团有限公司
2018年7月20日
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