(二)岗位2:人力资源专员
年龄要求:40周岁以下
岗位职责:
1、负责协助上级完善公司招聘、培训相关的人力资源管理制度;
2、负责协助上级实施开展公司的招聘甄选工作;
3、负责协助上级实施开展员工培训管理工作;
4、负责组织开展职称评审工作及职业技能鉴定工作;
5、负责办理公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续;
6、负责员工劳动合同、保密协议的签订、续订和解除;
7、负责办理员工社保、公积金、年金的缴纳等事宜;
8、负责公司员工人事档案的管理工作;
9、协助上级做好员工劳动争议的处理工作。
10、负责公司员工的职业生涯规划工作。
任职条件:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业毕业,本科以上学历;
2、三年以上招聘、培训管理、人事管理相关工作经验,掌握人力资源管理基础知识,熟悉招聘、培训管理、劳动关系手续、社保管理、劳务纠纷等基础工作流程;
3、具有良好的沟通协调、语言表达能力,执行力较好;
4、熟练操作计算机办公自动化软件。
5、具有三级人力资源管理资格证、或相关初级职称者优先考虑录用。
三、报名及现场确认
(一)网上报名
报名时间自简章发布之日起至 7月18日下午17:00截止,请在要求时间内投递报名资料,逾期不再接受报名。
本次招聘全部采用网上报名方式,不接受现场报名。
请有意向应聘的人员投递个人简历及联系电话至邮箱,公司人资部将致电简历初审通过人员,发放报名表及诚信承诺书,并要求提交毕业证、学位证、有效居民身份证、职称证书及执业资格证书、相关工作经历证明等相关证件的扫描件或图像。应聘人员须对填报信息的真实性负责,对提交虚假信息、扰乱报名秩序的,查实后取消本次应聘资格,且以后不得再次参加本企业应聘。
(二)简历筛选
依据应聘人员提供的网上报名资料进行初审,确定参加现场确认人员。
(三)现场确认、资格审查
1、简历筛选通过的应聘人员,将短信通知现场确认的时间和地点,审查不符合者不再另行通知。
2、参加现场确认人员须提供以下材料:有效居民身份证、学历证明(毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;可以证明个人能力以及各岗位要求的材料(职称资格证、工作经验证明等)原件及复印件各1份;报名表1份;诚信承诺书1份,近期同底版一寸免冠彩色照片3张,其中一张贴报名表。
3、凭境外学历应聘的,需提交教育部留学服务中心出具的国外(港澳台地区)学历学位认证书原件及复印件。
4、在职人员应聘的,提交由用******限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,可在体检时提供。
5、未在规定时间内进行现场确认或现场确认资格审查不合格人员取消应聘资格。
特别说明:资格审查贯穿应聘始终,无论在任何环节发现应聘人员有不符招聘岗位条件的,立即取消其应聘资格。
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