面试实行结构化面试,重点测评应聘者的岗位适应能力,主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
面试的具体时间、地点另行通知。未按规定时间、地点和持有相关证件参加面试的,视为自动放弃。
为保证新进人员基本素质,面试设定最低合格分数线为70分(满分100分),低于最低合格分数线者,取消进入政审、体检范围资格。面试结束后,将笔试、面试成绩按比例折算,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。如总成绩相同,以笔试成绩高者优先,如果笔试成绩相同且影响聘用的,再重新组织面试,确定总成绩排名。总成绩及拟聘用人员名单在惠民县政府网站()公布。
(三)缴费
考试收取笔试考务费40元。领取笔试准考证时缴纳。进入面试人员,收取面试考务费70元,面试时缴纳。
四、录取办法
资格审查工作贯穿招聘全过程,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试或聘用资格,后果由应聘人自负。
(一)政审
按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考核政审。考核政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。
(二)体检
考核政审合格人员按规定参加体检。体检工作在县级以上综合性医院进行,体检费用由报考人员承担。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
对报考人员因体检、政审不合格造成的空缺,按照考试总成绩排名进行递补,确定考核政审、体检对象。
五、录用后的待遇
根据工作需要和公开招聘人员专业、综合能力素质及现实表现情况,统筹安排工作岗位。政审、体检合格后,试用期三个月。试用期满考核合格的,办理转正手续,签订正式劳动合同,缴纳五险一金。 在规定时限内不到岗者,视为自动放弃聘用资格。试用期满考核不合格的,取消录用。按照总成绩排名进行递补,考察后予以聘用。
为保持公司人员的相对稳定,受聘人员在聘用公司的最低服务年限为3年(含试用期),在签订聘用合同时予以明确。
六、其他
本次招聘不指定辅导用书,不举办辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次招聘无关。
附:2018年惠民县农业投资发展有限公司招聘工作人员报名登记表
惠民县农业投资发展有限公司
2018年6月26日
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