三、招聘程序
(一)网上报名
1.报名时间及方式:
报考人员可在2018年6月21日9:00~7月4日17:00期间登录公招网()考生报名管理系统提交报考申请,在此期限外提交的报名信息,系统将不予受理。网络技术咨询电话:、(工作日9:00~18:00)。
2.报名要求:
(1)每位报考人员限报1个职位。
(2)报名时,报考人员要完整、如实地填写个人信息和报名承诺。招聘工作相关机构将对考生提交的所有材料及信息进行资格审查,凡弄虚作假者,一经查实,即取消报考资格。资格审查将贯穿招聘全过程。
(3)拟招聘职位人数与报考人数的比例不足1:10的,由招聘工作领导小组在报名工作结束后研究是否延长报名时限或取消该职位。如决定取消该职位,报考人员可报考其他符合报名条件的职位。
3.具有以下情况之一者,不接受报名申请:
(1)凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。
(2)处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
(3)曾因违规、违纪、违法被原用人单位解除劳动合同、聘用合同或开除公职的人员。
(4)法律、法规规定的其他情形。
(二)资格初审
招聘工作相关机构将对报考人员进行网上资格初审,确定参加笔试人员名单。报名结束后,在公招网上统一发布资格初审结果、笔试及资格复审通知。请参加笔试的考生登录公招网下载并打印准考证(进入面试的考生仍继续使用此证)。
(三)笔试
通过资格初审、符合报名条件的报考人员进入笔试,笔试主要考察报考人员担任领导职务应具备的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试内容分为公共基础知识测试和专业测试。
(四)资格复审
参加笔试的应聘者进入资格复审,按照公招网公布的通知要求,持相关证书、工作业绩报告等材料到指定地点进行资格复审。
(五)资历评价
资历评价主要对参加笔试的应聘者与招聘职位相关的资历情况进行评价。包括其任职情况、受教育情况、专业工作情况、业绩情况等。
按照笔试成绩和资历评价成绩各占50%的比例,合成综合成绩。综合成绩于笔试结束后10个工作日之内在公招网统一公布。同时发布面试及心理测评通知。
(六)面试
面试人选根据综合成绩从高到低的排名顺序,按拟招聘职位人数与进入面试人数1:5的比例确定。如果第5名出现并列情况,则并列者均获得面试资格。面试采取半结构化的方式进行,主要考察应聘者的专业能力、业务水平及其他综合能力。
(七)心理测评
进入面试的应聘者进行心理测评,采用在线测评的形式施测,主要考察应聘者的领导能力倾向。
各测评环节结束后计算总成绩,总成绩按照综合成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成,并于面试结束后10个工作日之内,在公招网公布总成绩、体检及考察等事项。
(八)体检、考察及聘用
1.体检及考察:由总成绩从高到低的顺序,按拟招聘职位人数与入围人数1:2的比例确定体检和考察人选。体检合格者列为考察对象,对其进行组织考察。在现所在单位工作不满3年的,还需到其原工作单位或其他相关单位进行延伸考察。出现体检、考察不合格情况或者候选者本人自动放弃的,按照总成绩从高到低的顺序依次递补。
2.公示及聘用:经研究确定的拟聘任建议人选,在一定范围内进行聘任前公示,公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的,办理聘任手续;公示结果影响任职的,按有关规定取消任职或暂缓办理任职手续。实行试用期制度,试用期一年。
四、纪律监督
1.公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则,严格按照规定的要求和程序开展。工作人员要严格执行保密制度和回避制度,如有违反规定,一经发现,严肃处理。
2.东城区纪委区监委派驻区国资委纪检监察组对本次公开招聘工作实施全程监督。社会公众对招聘工作任何环节有异议的,可以通过电子邮件()、电话()的方式向纪检监察组反映。
北京市东城区2018年公开招聘国有企业领导人员职位需求表、职位说明书、企业简介、撰写工作业绩报告有关要求等具体信息请登录公招网()查询。
原标题:北京市东城区2018年公开招聘国有企业领导人员公告
北京市东城区公开招聘国有企业领导人员工作领导小组
2018年6月
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