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2018安徽省滁州市惠民住房金融服务有限公司公开招聘工作人员5人公告进入阅读模式

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2、面试

①面试人员按招聘计划人数,根据笔试成绩,从高分到低分按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。

②面试采取结构化面试的方法进行,主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力。面试成绩满分为100分。

面试时间、地点通过管理中心网站等方式另行通知。

笔试合成成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试综合成绩。

五、体检和考察

1、按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1:1的比例确定参加体检和考察人员。如考试总成绩相同,则依次按照面试成绩高低、笔试成绩高低、有无相关从业资格证书、学历高低、工作经历长短等排序。如以上原则还不能区分,加试予以确定。

2、体检工作由市公积金中心组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。

3、考察工作由是公积金中心组织,由两名及以上人员组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件,考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况,并据实撰写考察材料。

出现应聘人员体检或者考察不符合要求或应聘人选公示结果影响聘用等导致拟聘岗位空缺情形时,按照规定程序,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、聘用公示

从体检、考察合格人员中确定的拟聘用人员,在管理中心网站公示,公示期为5个工作日。

七、工资待遇

1、经公示合格的拟聘用人员按报考岗位与惠民公司签订劳动合同,并实行试用期制度。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,不予聘用。

2、试用期工资2100元/月。按照国家规定缴交“五险一金”。正式聘用后工资待遇不低于市住房公积金管理中心编制外聘用人员工资。

八、纪律和监督

招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施,接受纪检监察机关和社会监督。

本公告由滁州市住房公积金管理中心负责解释。

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1、滁州市惠民住房金融服务有限公司公开招聘工作人员岗位计划表.docx

2、滁州市惠民住房金融服务有限公司招聘工作人员报名表.docx

滁州市住房公积金管理中心

(滁州市惠民住房金融服务有限公司)

2018年5月3日

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(责任编辑:jkoffcn)
THE END  

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