(四)考核与体检
根据考试总成绩,按招聘职位1:1的比例,由高分到低分等额确定进入考核和体检的人选。若考试总成绩出现并列,则笔试成绩高者确定进入考核体检人选。
考核由县人力资源和社会保障局、用人单位主管部门抽调人员组成考核组,采取调阅人事档案、家访、走访拟聘用人员所在单位、学校、街道或居民委、派出所等方式,调查了解拟聘用人员的政治思想品德等方面的情况。若考核不合格出现空位,则在本次报考人员中按考试总成绩依次递补。
体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者,不予聘用。如有因体检不合格或放弃体检而空出的名额,按考试总成绩依次从符合条件的人员中递补选择进入体检人选。体检时间、地点另行通知,体检费用由考生承担。
(五)公示与聘用
根据考试成绩、考核和体检结果,择优确定拟聘人员。在萝北县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议的,签订聘用合同,办理相关聘用手续。新聘用人员实行试用期制度,试用期为6个月,试用期满考核合格的,予以正式聘用。应聘人员一经聘用,享受统一规定的事业单位工作人员工资福利待遇。
五、组织机构
为确保本次招聘工作顺利组织实施,特成立招聘工作领导小组。
组 长:朱传江 县委常委、政府常务副县长
副组长:姜洪军 县人力资源和社会保障局局长
孙金雷 县委组织部副部长
成 员:相关单位负责人
领导小组下设办公室,办公室设在县人力资源和社会保障局,办公室主任由姜洪军(兼),副主任由县引进人才管理中心主任史大贵担任,工作人员从成员单位抽调,具体负责招聘工作的组织实施。
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