3.山西焦煤金融资本投资控股有限公司风险管理主办
①年龄原则上在35周岁以下(1983年1月1日后出生);
②硕士研究生及以上学历,投资、经济、金融、财会、审计、法律等相关专业;
③具有3年以上银行、信托、证券、投行、基金等金融机构相关工作经历;
④具备履行岗位职责所必须的专业知识和职业资格,熟悉金融机构风险管理政策法规和工作,具备风险管理体系建设和内控体系建设经验;
⑤特别优秀的人才,可适当放宽条件。
4.山西焦煤集团财务有限责任公司票据中心副经理
①年龄原则上在35周岁以下(1983年1月1日后出生);
②硕士研究生及以上学历,投资、经济、金融、财会等相关专业;
③具有3年以上银行、财务公司等金融机构票据相关工作经历,具有较强的专业能力和组织协调能力;
④具备履行岗位职责所必须的专业知识和职业资格,熟悉金融行业相关政策法规,全面掌握票据结算、票据集中管理等相关业务;
⑤特别优秀的人才,可适当放宽条件。
5.山西焦煤集团融资担保有限责任公司担保业务主办
①年龄原则上在35周岁以下(1983年1月1日后出生);
②硕士研究生及以上学历,投资、经济、金融、财会等相关专业;
③具有3年以上融资担保公司或银行、信托、资管、证券、财务公司等金融机构相关工作经验;
④具有较强的专业能力、分析判断能力和良好的沟通协作能力;
⑤特别优秀的人才,可适当放宽条件。
五、招聘程序
招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、资格复审、笔试、面试、录用等程序进行。
(一)发布公告
面向社会发布招聘公告,公告内容包括招聘职位、报名资格条件、报名方式、招聘程序等。
(二)网上报名
登录山西焦煤人力资源有限公司网站(),在“招聘信息栏”《 山西焦煤集团有限责任公司金融子公司
管理人员招聘简章》中下载附件并填写《山西焦煤集团金融子公司管理人员公开招聘报名表》,并附相关材料扫描件发送到指定邮箱。
(三)资格初审
根据公开招聘岗位的报名资格条件,由公开招聘领导组办公室对报名材料进行初审,初审合格者通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系,进入下一环节。
(四)资格复审
应聘者提供报名材料原件,由公开招聘领导组办公室对报名材料进行复审,复审合格者进入下一环节。
招聘岗位资格复审合格人数与招聘名额的比例低于5:1时,该招聘岗位取消,服从调剂的报名人员调剂到其他招聘岗位。资格审查贯穿公开招聘工作全过程,对提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息的,一经查实,立即取消参加应聘资格。
(五)笔试
以测试综合素质和专业知识为主,采用闭卷或计算机考试方式进行。根据笔试成绩由高到低按招聘岗位1:3的比例确定面试人选。
(六)面试
以测试综合业务能力素质为主,采用演讲、答辩、评委追问等方式进行。
笔试和面试成绩按照5:5的比例确定应聘人员最终成绩。
(七)录用
公开招聘领导组办公室根据应聘人员最终成绩,提出拟聘用人选建议名单,经公开招聘领导组审定后,通知拟聘用人员进行体检,体检合格者按照有关程序进行会议研究并办理聘用手续,聘用期为一年。
聘用期间,应聘者与招聘单位签订聘任合同,确定聘用关系,明确聘任期内的工作目标、工作任务以及工作待遇等。
聘用期满,经考核合格且双方达成一致意见的,正式录用,与山西焦煤签订劳动合同;不合格的不再聘用。
六、薪酬待遇
聘用期间公司提供必要的办公保障和福利待遇,考核合格的,副总经理薪酬40万元(税前),副经理15万元(税前),业务主办12万元(税前)。各项保险及住房公积金由本人负责缴纳。
正式录用后,薪酬待遇按企业有关规定执行。
七、报名方式
(一)网上报名
登录山西焦煤人力资源有限公司网站(),在“招聘信息栏” 《 山西焦煤集团有限责任公司金融子公司
管理人员招聘简章》中下载附件并填写《山西焦煤集团金融子公司管理人员公开招聘报名表》。每人限报一个岗位,来信主题按照“应聘职位+姓名+学历”格式书写,并附以下材料发送到邮箱。
1、报名表电子版(注明是否服从调剂和有效联系方式);
2、学历学位、职称、职(执)业资格等证件扫描件;
3、能够证明本人工作经历、主要业绩的有关材料及具有竞争优势的其他材料扫描件。
(二)报名截止时间:2018年3月16日
联系方式:吉经理
原标题:山西焦煤集团有限责任公司金融子公司管理人员招聘简章
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山西焦煤集团公司金融子公司管理人员公开招聘报名表.zip
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