(三)人员初面
在部分省内外高校举办现场初面会。具体安排将在公司官方网站及相关院校就业网站等平台实时发布。
(四)人员初选
在通过资格审查人员中,结合初面情况择优确定入围考试人选:
1、研究生专业人员初选
对学历要求为硕士研究生以上的专业,计划招聘人数与入围人数比不低于1:2。
2、本科专业人员初选
对学历要求为本科的专业,计划招聘人数与入围人数比原则上不超过1:8。
(五)招聘考试
学历要求为硕士研究生以上的专业和学历要求为本科的专业分开考试,采用不同的考试方式。
1、研究生专业考试
应聘研究生专业的毕业生同时参加笔试和面试。
(1)笔试
采用闭卷考试形式,按照“干什么,考什么”的原则,分专业设计笔试试卷。试卷由专业题和综合题共同组成。
笔试满分100分。
(2)面试
考生分专业参加面试。面试试题分为结构化面试和现场追问两个部分。
面试满分100分,所有评委打分的平均分为考生最终面试得分。
(3)成绩确定
采用百分制计算考生考试总成绩。
考生总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。
2、本科专业考试
应聘本科专业的毕业生先参加笔试,再根据笔试成绩确定入围面试人选。
(1)笔试
采用闭卷考试形式,试题参照国家公务员考试公共科目笔试大纲。
笔试满分100分,根据招聘专业和单位,按笔试成绩由高到低排名,确定入围面试人选,计划招聘人数与入围人数比为1:4。参加笔试的考生人数不足面试入围比例时,全部进入面试。
(2)面试
面试按专业分为理工类、人文类两个面试类别。理工类采用无领导小组讨论或情景模拟的面试形式;人文类采用无领导小组讨论的面试形式。
面试满分100分,所有评委打分的平均分为考生最终面试得分。
(3)成绩确定
采用百分制计算考生考试总成绩。
考生总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
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