您现在的位置:首页 > 国企招聘 > 考试信息 > 中国电信 > 报考指导 >

为什么高校毕业生就业都爱选择中国电信?原来电信福利待遇是这样

2018-02-06 16:30:59 来源:中公国企招聘网

中国电信作为我国三大运营商之一,是不少人想进的好企业。要进一个企业当然要先了解它的工资待遇。

1、薪酬制度是怎样的?

中国电信实行以岗位工资为基础,与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

2、员工现有的福利保险有哪些?

中国电信除参加国家规定的社会基本保险外,建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

3、毕业生的户籍关系是否可以办理?

中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策,积极向当地人事管理部门,申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

正式工的月工资现金收入一般是由:月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金,电信员工到手工资一般在3000到5500左右,这其中还不包括员工的每月业绩工资。其它奖年收入(每季度分点奖,单位评到先进啊,之类的) 5000-10000 过节奖,五一,国庆,春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000

全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)

据小编了解到,河北电信在最近就要组织面试,本次面试分为三轮,全部为半结构化,那么半结构化面试是什么呢?半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的要求,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题,半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。简单来说就是有问有答,双向沟通。

下面是小编统计的比较常见的电信面试问题:

1、为什么选择电信?

2、自身有什么优势?

3、做简单自我介绍

4、对网络安全了解多少

5、是否服从调剂

6、愿不愿意去区县工作

注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。

责任编辑:jkoffcn
关键词阅读 国企招聘

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除

全国国企招聘
北京国企招聘|上海国企招聘|山东国企招聘|江苏国企招聘|浙江国企招聘|安徽国企招聘|吉林国企招聘|福建国企招聘|广东国企招聘|广西国企招聘|
海南国企招聘|天津国企招聘|河北国企招聘|辽宁国企招聘|山西国企招聘|甘肃国企招聘|湖北国企招聘|湖南国企招聘|河南国企招聘|四川国企招聘|
重庆国企招聘|云南国企招聘|贵州国企招聘|西藏国企招聘|宁夏国企招聘|新疆国企招聘|青海国企招聘|陕西国企招聘|江西国企招聘|黑龙江国企招聘|
内蒙古国企招聘