(四)面试
1.面试采取结构化面谈形式。
2.面试考官人选(评委)由具有面试资格或有经验的专家随机抽调。
3.面试及格线为60分,达不到及格线的不予聘用。
4.面试结束后四天左右在宝坻政务网上公布面试成绩及总成绩。
5.面试时间、地点详见面试准考证。
(五)体检
按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩,按各职位招考人数与进入体检人员之比为1:1的比例,确定参加体检人员名单,如各招聘职位最后一名拟录人员的总成绩出现并列时,则以笔试成绩从高分到低分顺序确定进入体检人选。体检由区人力社保局指定医院,按照公务员的体检标准进行,体检不合格的不予聘用。
(六)考察
考察由区人力社保局、天津宝星工贸有限公司共同组织实施。考察不合格者,不予聘用。
(七)公示
根据笔试、面试、考察、体检结果,区人力社保局确定拟聘用人员名单并在宝坻政务网上进行公示,公示期不少于七个工作日。
(八)聘用
公示无异议的,由区人力社保局指导天津宝星工贸有限公司按照劳动合同法与受聘人员签订劳动合同,劳动合同用人单位为天津宝星工贸有限公司直属二级子公司——天津华城建业有限公司。试用期内基本工资5000元(含五险一金),转正后按照公司薪酬制度执行。
四、纪律要求
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受社会的监督。
(二)在报名、笔试、面试、体检、考察中应聘人员有舞弊或弄虚作假行为的,取消其聘用资格。
(三)招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员,在参与公开招聘事项时,凡涉及与本人有亲属关系或其它可能影响招聘公正的,应当回避。
五、本方案由区人力社保局负责解释
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附件1.天津宝星工贸有限公司公开招聘专业技术人员报名登记表
附件2.天津宝星工贸(华城建业)招聘职位一览表
天津市宝坻区人力资源和社会保障局
天津宝星工贸有限公司
2018年1月31日
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