(三)面试
面试进行一轮,重点考察应聘人员的实际工作能力、逻辑思维能力、应急处理能力、语言表达能力、环境适应能力及个性特征,全方位分析判断应聘者与岗位的适配度。
说明:面试具体时间及安排另行通知。
(四)综合成绩统计规则
按考试得分占 70%、面试得分占 30%计算综合成绩,成绩四舍五入,保留小数点后两位,综合成绩相同的,以考试成绩确定排名顺序。综合成绩将在公司官网进行公示。
(五)体检
1、体检对象以岗位招聘数为基数,按1:1的比例,依综合成绩从高分到低分确定,若综合成绩相同的,现场专业实操测试成绩高者入围。出现体检不合格或者弃权,则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补,总成绩相同的,现场专业实操测试成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)。
2、体检参照公务员录用体检相关规定执行。
3、体检时间初定为2018年2月下旬,具体时间和地点另行通知,未按时参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19