一、企业简介
为加强公司法律事务管理,充分发挥法制工作对公司改革发展和生产经营活动的支撑、保障、服务和监督作用,经研究决定,面向社会公开招聘法律部主任。现将有关事项公告如下:
一、岗位职责:
法律部主任负责公司法律部相关管理工作,统一协调处理经营管理中的法律事务,参与重大经营决策。具体职责为:
(一)执行国家法律、法规,参与公司重大经营决策,保证决策的合法性,并对相关法律风险提出防范意见;
(二)参与制定、修改或废止公司规章制度,并对其合法性、合规性进行审核;
(三)参与公司的分立、合并、破产、解散、投资、融资、担保、租赁、产权转让、招标、投标、改制、重组、兼并、收购等重大经济活动,处理有关法律事务;
(四)接受公司法定代表人委托,代理处理诉讼、仲裁、复议案件,办理非诉讼法律事务;
(五)负责公司的法制宣传教育和培训工作,负责公司法律工作队伍建设与培养;
(六)指导所属单位法律事务工作,对公司及所属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见,监督或者协助有关部门予以整改;
(七)其他应当由法律部主任履行的职责。
二、招聘条件
(一)拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策,诚信廉洁,秉公尽责,严守法纪。
(二)精通法律业务,具有较强事业心和处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力。
(三)熟悉企业经营、管理、资本运作等知识,有较强的管理、学习、协调能力,具备全面领导公司法律事务工作的能力。
(四)工作认真负责、勇于担当,勤奋敬业、吃苦耐劳,能够适应快节奏、高效率的工作状态。
(五)具有良好的心理素质,身体健康,形象气质好。
(六)本科以上学历通过国家司法考试或持有法律职业资格(或律师资格或企业法律顾问执业资格); 法律事务相关岗位工作五年以上。
(七)年龄一般不超过55周岁,工作业绩突出、特别优秀的可适当放宽。
(八)常住地为重庆市范围内的优先。
二、薪酬待遇及履职管理
(一)薪酬待遇
执行协议工资,基薪为15000元/月,视工作业绩情况考核发放;另可根据工作实绩获取一次性奖励。
(二)履职管理
1.公司与其签订劳动合同,不接转人事档案。
2.聘期为三年。
3.按市场化方式,建立绩效考核指标体系,每年对履职情况进行年度考核,考核结果作为薪酬兑现和任职期满续聘的重要条件。年度考核不合格,可提前终止劳动合同,按劳动合同法规定办理有关手续。
4.其它履职待遇执行公司统一规定。
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