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2017云南玉溪农林投资开发有限公司招聘45名公告进入阅读模式

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(三)依据应聘条件,对考生填写的报名登记表及所提交材料进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程,请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的考生,一律取消考试或聘用资格。每位考生只能报考本次招聘所列岗位中的一个岗位,招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:2方可开考,达不到的取消该招聘岗位或递减招聘岗位人数。本次公开招聘工作人员考试不指定参考用书,不委托任何培训机构开展考前培训。

(四)组织考试

1、采用笔试+面试的形式,考生的考试总分100分,总成绩为:笔试成绩×20%+面试成绩×80%。

2、笔试成绩总分100分,考试时间120分钟,笔试题型为客观题,采取闭卷的形式进行,主要内容为综合知识等。

3、面试。所有参加笔试的考生全部进入面试环节,采取结构化面试的方式进行,满分100分。

4、考试总成绩公示。按“笔试成绩×20%+面试成绩×80%=总成绩”的方式计算出参加面试考生的总成绩后,在玉溪招聘网( )公示。

(五)确定拟聘用人员

按照考试总成绩,择优决定拟聘用人选。经集体决策程序,确定拟聘用人员。

(六)体检

确定为拟聘用人员的考生,按用人单位的安排到县级及以上医院进行体检(参照公务员录用通行标准执行)。首次体检不合格,在2个工作日内由考生本人提出书面申请,可进行一次复检,复检结果为最终体检结果。体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,由公司招聘工作领导小组研究决定是否递补。

(七)组织考察

由用人单位考察组重点对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察,并再次核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后,由考察组如实写出书面考察报告,提出考察结果意见,并附必要的证明材料。

若有不符合招聘岗位条件要求的,考察不合格。拟聘用人员考察不合格或自行放弃考察的考生,由领导小组研究决定是否递补。

(八)公示

对体检及考察合格的拟聘用人员,在玉溪招聘网( )予以公示,公示时间不少于7天。

(九)备案存档。

招录过程由用人单位及相关上级单位全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。

(十)聘用

拟聘用人员公示期满后,领导小组讨论决定考察结果,没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的,由用人单位办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清问题后再决定是否聘用。经集体决策程序,确定拟聘用人员。

(十一)薪酬待遇、劳动合同及工作时间

聘用后,用人单位与新进员工在平等自愿的基础上,首次与被聘用人员按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,签订三年劳动合同(试用期三个月),明确双方的权利义务,试用期工资和薪酬福利待遇按玉溪农林投资开发有限公司薪酬福利管理办法(试行)和绩效考核办法(试行)等有关规定执行(购买五险一金)。工作时间按照用人单位规定执行。

四、相关事项

(一)拟聘用人员的户口问题、住宿问题由本人自行解决。

(二)在整个招聘过程中,请考生保持联系方式畅通,如因个人原因导致本次招聘组联系不上考生,视为考生自动放弃本次求职。

原标题:玉溪农林投资开发有限公司2017年公开招聘工作人员的公告

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云南辰信人力资源管理咨询有限公司报名表.xls

云南辰信人力资源管理咨询有限公司招聘岗位、职数及报名条件.docx

云南辰信人力资源管理咨询有限公司

2017年12月28日

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(责任编辑:jz6)
THE END  

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