3.面试
(1)面试时间:
暂定为2017年12月8日。经资格复审合格的报考人员,凭本人有效身份证、面试通知信息和有关证明材料,按要求准时参加面试,面试具体事项将在报名网站另行通知,请及时关注并保持通讯畅通。
(2)面试:面试采取结构化面试方式进行,分值为100分:
面试成绩当场公布。面试成绩合格分数线为60分,低于60分的考生不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,该考生所在考官组应写出书面报告备案。
(3)考试总成绩计算方式为:
考试总成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《公文写作》成绩×20%+面试成绩×40%。
考试总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。
(五)体检
根据考试总成绩, 按照招聘计划1:1的比例,从高分到低分,确定体检人员。若最后一名进入体检人员考试总成绩出现并列时,则依次以面试成绩、《行政职业能力测验》成绩、《公文写作》成绩、学历层次从高到低的顺序确定进入体检人员。体检时间、地点根据工作进度另行通知。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行,并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经重庆中烟工业有限责任公司同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准,不再组织二次复检。
不按规定要求进行体检的,视为放弃;体检不合格人员,不予录用。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。
体检不合格或经确认自动放弃资格的,其缺额按照该岗位报考人员(面试合格者)考试考核总成绩由高到低依次递补。
(六)考察
体检的同时由重庆中烟工业有限责任公司对报考人员的报考信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。入围体检的人员需提供其所在院系开具的毕业生在思想政治、道德品质、工作学习等方面表现的鉴定材料。考察合格者确定为拟录用人员。考察不合格或经确认自动放弃资格的,其缺额按照该岗位报考人员(面试合格者)考试考核总成绩由高到低依次递补。
(七)聘用及待遇
1、公示。根据考试考核总成绩,经体检和考察合格的人员,列为拟录用人员,并在重庆中烟工业有限责任公司网站上进行公示,公示期为7天。
2、报到。公示期满,拟录用人员应在规定时间内到重庆中烟工业有限责任公司人力资源部报到,逾期视为自动弃权。拟录用人员报到必须同时提供毕业证书、个人档案材料,否则取消录用资格。
3、审查。拟录用人员档案中如有严重违纪违法材料,公司将取消其录用资格。
4、录用。本次招聘人员经培训合格后,首期签订5年劳动合同,并实行6个月试用期。薪酬标准按重庆中烟工业有限责任公司《新进员工工资待遇管理暂行办法》执行。
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