(3)聘用考核:由县招聘工作领导组指定有关部门及人员组成聘用考核组,对应聘者是否具有应聘岗位所需要的工作能力、工作资历等要素进行考核(考核要素由聘用考核组另行制定),经考核合格,直接办理聘用手续。
2、业务工作人员的招聘
招聘采取笔试与面试相结合的方法,分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核考察、公示、聘用等步骤进行。 (1)笔试
笔试内容为岗位科目的专业知识;
笔试方式为闭卷考试,总分为100分,笔试成绩占总成绩的60%,合格分数线为60分以上。
笔试时间为90分钟。
(2)面试
时间、地址:另行通知;
①、根据笔试合格成绩由高到低排列,并按照拟招聘人数1:3比例确定面试人选,如最后一名并列则一并进入面试环节;
②、课题:由考官根据不同招聘岗位的科目设置若干课题,应聘人员面试时随机抽取,面试时间10分钟;
③、评分:由考官按照规定的标准现场评分并向应聘人员公布成绩;
④、面试:考试成绩采取百分制计分,合格标准为70分以上,面试成绩按40%的比例计入应聘人员考试总成绩。
(3)资格复审
依据考试总成绩(笔试成绩×60%+面试×40%)由高到低排序,并按照拟招聘职位人数1:1的比例确定资格复审人选,如因资格复审不合格出现缺额时,经招聘考试领导组审定,按考试总成绩排名顺序依次递补,并进行公示。
(4)体检
对资格复审合格的应聘人员,由用人单位统一组织到县人民医院进行体检,体检标准依照有关规定执行,因体检不合格出现缺额的,按考试总成绩排名顺序依次递补,并对递补者进行资格复审。
(5)考核考察
根据体检结果,按1:1的比例进入考察环节。考核考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、自身素质、业务水平、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考核考察不合格者,取消聘用资格,新产生的空缺岗位不再递补。
(6)公示
对考核考察合格的人员,经审定后确定拟聘用人员名单,并向社会公示七个工作日。
(7)聘用
公示期满对公示结果无异议的,按照相关规定办理聘用手续。
五、待遇与管理
新聘人员,实行试用期,试用期为三个月(试用期包括在聘用期限内),试用期满,考核合格者签订不低于三年的劳动合同,不合格的予以解聘。高级管理人员试用期工资按公司有关规定执行,业务工作人员试用期月工资1320元。劳动合同签订后高级管理人员月基础工资5000元+效益工资,业务工作人员月基础工资2000元+绩效,并交纳国家规定的社会保险。
监督电话:
原标题:关于为县经济建设投资有限责任公司招聘高级管理人员及员工的公告
灵丘县人力资源和社会保障局
2017年 10月26日
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