(二)资格审查
公司根据招聘要求对应聘人员的学历、职称、专业经历等方面进行资格审查,报名阶段相关材料提供不全的,须在资格审查前及时补齐。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划2倍的岗位(法律事务、安全管理员岗位不足计划3倍),酌情核减或取消该岗位的招聘计划。招聘计划取消的,报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位。
(三)考核
考核分为“笔试+面试”、“量化考核+面试”、“笔试+量化考核+面试”三种方式,笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证,缺少证件的不得参加考试。
1.笔试:采取闭卷考试方式,主要对应聘人员基本专业技能理论知识或行政能力进行测试,满分100分,合格分60分,合格分以下的将不计入总分。
2.量化考核:根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价,满分100分。
3.面试:采取结构化面试方式,主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。满分100分,合格分60分,合格分以下的将不计入总分。以“笔试+面试”(安全管理员岗位)和“笔试+量化考核+面试”(法律事务岗位)形式参加考核的应聘人员根据笔试成绩从高分到低分,按招聘人数1:2的比例确定入围面试人选。以“量化考核+面试”形式参加考核的应聘者通过资格审查后全部入围面试人选。面试实施3天前,入围面试的人员确认不参加面试的,将在该岗位人员笔试成绩合格人员中从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加面试的,视作放弃面试。面试考官从人社局考官库、国资系统考官库、招聘工作领导小组、公司考官库中随机抽取。
4.总成绩合格分为60分,合格分以下的将不进入总分排名,若总成绩相等,以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方法:(1)笔试+面试:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;(2)量化考核+面试:总成绩=量化考核成绩×40%+面试成绩×60%;(3)笔试+量化考核+面试:总成绩=笔试成绩×40%+量化考核成绩×20%+面试成绩×40%。
5.面试及总成绩将在公司官网()和市国资委网站()上公布。
(四)体检
根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.5的比例(有小数的四舍五入)确定各岗位体检人选,不足规定比例的按实际人数确定。报考人员放弃体检或体检不合格的,均不予递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。进入体检人员名单将在公司官网()和市国资委网站()上公布。
(五)考察
体检结束后,在体检合格人员中从高分到低分按照1:1的比例确定考察对象。考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。
考察结论为不宜聘用的,或在公示前放弃聘用资格的,可在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
(六)公示
相关考察完毕后,招聘工作领导小组提出拟录用人员名单,经公司党委会研究确定后,在公司官网和市国资委网站进行公示,公示期为7天。
对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓录用,待查清后再决定是否录用。
(七)聘用
公示期结束后,无问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的,按公司人事管理制度办理聘用手续,并将招聘结果上报国资委备案。
四、薪酬福利
应聘人员录用后,薪酬待遇根据公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等,个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的,可享受政策所规定的相关待遇。
五、注意事项
(一)本次招聘所涉及的岗位要求年龄计算统一截止到2017年1月1日;
(二)应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消面试、录用资格。
(三)被录用人员收到录用通知,无正当理由逾期不报到的,取消录用资格;新录用人员在试用期内离职的,按从高分到低分的原则从该岗位体检合格人员名单中进行递补。
(四)招聘工作全程接受纪检部门指导与监督,应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度,确保招聘工作的公开、公平、公正。
(五)本方案未尽事宜,由义乌市城乡新社区投资建设集团有限公司负责解释。
原标题:义乌市城乡新社区投资建设集团有限公司2017年第二次人员招聘公告
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附件1:《2017年义乌市社投集团员工招聘岗位说明表》
附件2:《应聘报名表》
义乌市城乡新社区投资建设集团有限公司
2017年9月30日
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