(二)面试
专业技术人员招聘采取结构化面试方法进行,主要测试应聘者的专业技术能力、综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、言语表达能力等。
(三)体检与考察
根据面试成绩从高分到低分排序,按与岗位数1:1的比例确定体检人选(如出现面试成绩相同的,一并进入考察和公示环节)。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》等有关规定组织实施。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。
考察主要内容:政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况,如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
对考察、体检出现缺额的,按照规定程序和时限,按面试成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过两次。
(四)录用
拟录用人员经公司董事会确认后,与录用人员签订正式劳动合同。
报名咨询电话:,;
原标题:芜湖市轨道交通有限公司招聘公告
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岗位计划表.xls
报名登记表.doc
芜湖市轨道交通有限公司
2017年9月25日
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