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2017安徽六安市城投公司和产投公司招聘34名公告进入阅读模式

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2017-09-27 15:05:45| 来源:六安市财政局

六、笔试

笔试为职业能力测试和各岗位专业知识两部分,由六安市国资委、六安市人社局统一组织实施。

每科笔试试卷满分为100分。

笔试时间:2017年10月22日

上午08:00—9:30 《职业能力测试》

上午10:00—12:00 《专业知识》

考生于10月19日至10月21日从六安人事考试网()自行下载并打印《准考证》。地点详见《准考证》。笔试结束后,成绩将及时在六安市人社局、六安市财政局(国资委)门户网站公布。

七、资格复审

资格复审工作由市国资委负责,面试入围人员,按照岗位计划数及考生笔试(笔试成绩按各占50%的比例合成)合成成绩高低顺序,按1:3比例确定,并进行资格复审,成绩相同者,一并进入面试;入围人员名单在六安市人社局、六安市财政局(国资委)门户网站公示。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其面试资格。由此出现人选缺额的,按照笔试成绩从高分到低分,依次等额递补,递补只进行一次。

资格复审时,考生应携带本人有效居民身份证、学历证书原件及复印件、工作经历相关证明材料等现场复审。其中:属已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育人员,可凭学校或省、市负责成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次,毕业时间以及“2017年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料原件及其复印件。

八、面试

面试采取结构化面试方式,由市国资委、市人社局统一组织实施。

1.结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力,以及语言表达能力等,满分为100分。

2.结构化面试人选不足规定比例的,按实际入围人数确定。实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的,考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。

最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的,一并确定为结构化面试人选。

3.结构化面试时间、地点由六安市人社局、六安市财政局(国资委)门户网站另行通知。考生不按规定时间、地点参加结构化面试的,视为自动放弃资格。

九、合成总成绩

1.笔试和结构化面试成绩按5:5比例合成总成绩,如出现最后一名合成总成绩同分,则按笔试成绩高低确定排序。结构化面试成绩、合成成绩在六安市人社局、六安市财政局(国资委)门户网站公布。

2.根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。并在六安市人社局、六安市财政局(国资委)门户网站上进行公示。

十、体检

体检工作由市国资委和招聘单位组织实施。参照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定,体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的,按照合成总成绩从高分到低分依次递补,最多可递补两次。

十一、考察

考察工作由市国资委和招聘单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩),以及遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的,按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补,最多可递补两次。

十二、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在六安市人社局、六安市财政局(国资委)网站公示。对公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。

十三、聘用管理

招聘人员实行试用期制度,试用期为三个月,试用期满合格后,招聘企业与受聘人员签订劳动合同,办理相关聘用手续。

十四、薪酬待遇

工资按照招聘企业薪酬管理制度执行,并按照国家有关政策规定为其办理五险一金。

十五、有关事宜

1.本《公告》由六安市国资委负责解释。

2.咨询电话:

原标题:2017年度六安市城投公司和产投公司公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

2017六安市城投公司和产投公司公开招聘工作人员基本情况一览表.xls

六安市国资委 六安市人社局

2017年9月27日

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(责任编辑:jz6)
THE END  

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