(二)面试
面试满分为100分。在参加笔试的人员中,按照进入面试人数与岗位招聘名额3∶1的比例,根据考生笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(最后一名如成绩相同,则一并进入面试),面试具体时间及地点详见《面试通知书》。
六、体检
面试结束后,根据岗位招聘名额,按照考生能力测试总成绩从高到低等额确定进入体检人选。体检费用由考生自行承担。能力测试总成绩相同的,以笔试成绩高低确定名次;如笔试成绩也相同的,则采取加试办法确定。加试方式由荥经县文化旅游发展有限责任公司确定,并在面试结束后及时组织体检。
体检在县级以上综合性医院进行。体检项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。
考生对体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求,复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。
因体检不合格或自动放弃出现的缺额,按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的,不再递补。
七、考察
考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况,并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
因考核不合格或自动放弃出现的缺额,按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的,不再递补。
八、公示
通过雅安人事考试网进行不少于5个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报,举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。
因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额,不再递补人员。
九、聘用
公示无异议的人员,按照平等原则聘用,试用期6个月,经考核合格者,依法签订劳动合同,办理入职手续,不合格者予以解聘。
十、工资待遇
试用期6个月,部长试用期月工资3500元,工作人员试用期月工资2500元,试用期满经考核合格按公司《员工薪酬制度》等相关规定执行。社会保险及其它福利待遇按照国家有关规定和公司相关制度执行。
有关问题说明。应聘人员所提供的材料必须真实、准确,如有不符或弄虚作假,一经查实,一律取消聘用资格。如系其他单位工作人员,应当先依法终止或者解除与原单位的劳动关系,不能在规定期限内解除或终止与原单位的聘用合同或劳动合同的,不予聘用。
本次公告由荥经县文化旅游发展有限责任公司负责解释。
联系人:王先生
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特此公告
原标题:荥经县文化旅游发展有限责任公司关于2017年公开招聘管理人员的公告
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1.《报名登记表》;
2.《荥经县文化旅游发展有限责任公司2017年公开招聘管理人员岗位条件一览表》
荥经县文化旅游发展有限责任公司
2017年9月8日
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