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2017安徽巢湖金丝柳生态建设有限公司招聘2名公告进入阅读模式

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2017-08-25 14:44:10| 来源:巢湖政府

2、考试相关事宜

考试以笔试、面试相结合的办法进行,总分100分。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行,卷面分为100分。笔试科目为《公共基础知识》。主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、科技知识、人文常识、时政和公文写作等。本次考试不指定任何教材。笔试成绩按30%计入总分。

笔试时间、地点详见准考证。

领取准考证时间、笔试成绩公布、面试通知等其他相关事项,可登陆巢湖市人民政府网站()、巢湖市人社局网站()查询。

为确保新进人员基本素质,设定笔试最低分数线,笔试成绩达到60分的考生,方可进入下一轮面试环节。

此次公开招聘的驾驶员岗位,不进行笔试,但其他招录环节与投融资部工作人员岗位的程序相同。

(二)面试

笔试结束后,依据笔试成绩从高分到低分,按照招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

面试采用结构化面试方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等,采取百分制(保留2位小数),按70%计入总分。

面试的具体时间、地点及方式另行通知。

(三)成绩计算

本次考试的笔试和面试成绩,按照3:7的比例进行合成,分值均保留小数点后的2位小数。

面试结束后,按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序,以1:1的比例确定体检入围人员。若总成绩相同,则按面试成绩高低决定取舍。若面试成绩仍相同,则进行加试。加试方式和时间另行通知。

五、体检与考察

1、体检

根据笔试和面试合成后的成绩按1:1的比例,依次从高分到低分确定参加体检入围人员。体检统一进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由考生个人负担。

因体检不合格出现岗位空缺的,按笔试、面试合成成绩从高分到低分依次等额递补一次。

2、考察

对体检合格的考生进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取通过考生个人、考生工作单位及所在属地社区等多种形式的调查了解来进行考察。

因考察不合格出现岗位空缺的,按笔试、面试合成后的成绩,从高分到低分依次等额递补一次。

六、公示与聘用

1、公示

对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员,在巢湖市人民政府网、巢湖市人社局网站公示,公示时间5天。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的,确定为聘用对象,签订劳动合同。

2、聘用

按照市属国有企业相关用人规定,我公司对拟聘用人员实行试用期制度,试用期为3个月,每月发放试用期薪酬3000元;试用期满经考核合格的方办理正式聘用手续,并报市国资办备案。对试用期满经考核不合格的,我公司将予以解除试用期聘用合同。聘用人员的工资待遇,参照巢湖市市属国有企业同类岗位人员工资标准发放,并统一缴纳“五险一金”。

七、组织领导

此次公开招聘由合肥金丝柳生态建设有限公司具体组织实施。为保证招聘工作公开、公平、公正和顺利进行,市纪检派出纪检组、市国资办对整个招聘工作实行全程监督。同时接受社会各届的监督。对本次招考过程中的违纪行为,一经发现,严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消考试或聘用资格。

咨询电话:(合肥金丝柳生态建设有限公司)

监督电话:0551-- (市国资办)

原标题:合肥金丝柳生态建设有限公司公开招聘工作人员的公告

点击下载>>>

合肥金丝柳生态建设有限公司公开招聘工作人员报名登记表.doc

合肥金丝柳生态建设有限公司资格条件.docx

合肥金丝柳生态建设有限公司

2017年 8月23日

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(责任编辑:jz6)
THE END  

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