3. 报名资料:应聘者需准备个人毕业证书、身份证原件等进行查验,并提交复印件一份,其中,在线报名人员需提供资料扫描件;《应聘人员信息登记表》(详见附件)一份,近期1寸免冠彩照1张。
4.对于资格审核通过的,将通知后续安排。资格审核未通过的,报名资料将不予以退还。
(二)能力考核
1. 能力考核主要包括面试和体能测试,具体时间、地点将在报名结束后由公司统一安排,请应聘人员关注相关通知,保持通讯畅通。
2. 参加能力考核的人员请携带本人的身份证按照规定时间到达现场;凡迟到30分钟以上者,视为自动放弃,取消资格。
(三)入职体检
对于通过能力考核的应聘人员,公司将统一组织入职体检(费用自理),时间另行通知。
(四)正式入职
经体检合格,录用人员统一签订三年期固定期劳动合同,其中,考核试用期6个月。
新入职员工按照公司薪酬福利制度,享受相应待遇。
凡考核试用不合格或因个人原因离职等,公司将依法解除劳动关系。
四、管理要求
(一)求职者本人及亲属、朋友等若不遵守公司规章制度,在应聘或工作期间无理取闹,干扰公司正常生产和经营秩序,造成不良后果者,公司将按照相关规定给予以处理外,情节严重者移交司法机关处理。
(二)招聘过程中凡发生徇私舞弊,假公济私,违规操作等行为,公司职工、家属及应聘人员均可进行实名制举报,联系电话:,一经查实,将追究违规者责任。造谣生事、举报不实者要承担相应责任。
(三)凡通过隐瞒、欺诈等不正当手段获得应聘资格或上岗的,一经查实,均取消应聘资格或解除劳动关系,并依法法规追究相应人员的责任,涉及犯罪的,移交司法机关。
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《应聘人员信息登记表》
五粮液人力资源部
2017年8月7日
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