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2017-08-05 12:12:06| 来源:厦门湖里人力资源网

(3)面试以适应岗位要求的综合素质为考试主要内容,实行当场评分。面试总分为100分,合格线为60分。每个岗位面试结束,即公布该岗位考生考试综合成绩。

(4)综合成绩计算。考生的考试综合总分以100分计,岗位笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合成绩。免笔试直接面试的岗位,考生的面试成绩为综合成绩。笔试、面试成绩均合格(免笔试岗位为面试成绩合格)者为综合成绩合格。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。

(五)体检(时间另行通知)。体检人选从综合成绩合格者中,根据综合成绩排名顺序,按与岗位拟聘用人数1:1的比例从高分至低分确定。综合成绩相同者,取面试成绩较高者进入体检和考核;如果依然相同,则由面试组织部门组织他们重新进行面试,以重新面试成绩较高者进入体检和考核。

体检由招聘单位组织,体检项目由招聘单位确定,体检标准参照国家公务员招考的体检标准,体检费用个人自理。

参加体检人员需携带本人身份证、准考证,由招聘单位组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检,不按时参加体检者,视为放弃资格。

体检结果由招聘单位通知考生。考生在得知体检结果后如有疑义,可在一周内提出复检申请,由招聘单位另行指定医院复检一次,以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

(六)考核。招聘单位组织对拟聘用人选进行考核,并形成书面考核材料。

已就业的考生须于体检合格后,进入考核前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事劳动关系的证明材料,否则视为自动放弃资格。

(七)公示。对报经厦门市湖里区人力资源和社会保障局审核确定的拟聘用人员,在厦门湖里人力资源网()公示七天。

(八)聘用。公示结果无异议或经核实不影响聘用的,按相关程序办理有关聘用手续。

(九)工资及待遇:按招聘单位薪酬管理相关规定执行。

三、其他事项

1.本次招考过程中,因报考人员体检不合格的,或放弃体检的,或因故退出,或因故被取消聘用资格等情形的,原则上可从本岗位综合成绩达到合格线以上人员中按总分排名依次递补一次。如需再次递补,须由招聘单位综合考虑并决定是否递补。

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(责任编辑:jz10)
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