面试时间、面试地点另行通知。
(三)总成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试、面试成绩及综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的,取面试成绩高的考生进入下一环节,若面试成绩也相同,由招考工作领导小组另行组织面试考试,面试成绩高的考生进入下一环节。
七、体检
根据职位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象,体检人员须在规定时间到报名点领取体检通知书,未领取体检通知书的,依总成绩由高到低进行递补,已领取体检通知书的考生放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺依次递补。
体检工作由招考单位统一组织到指定的县级以上综合性医院进行。其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检参照国家公务员录用体检规定执行。体检、复查的费用由考生自理。
八、考察
体检合格考生考察工作由招考单位安排进行。考察内容主要包括个人人事档案查阅,德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质与公开招考职位的适应程度,重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。在考察中发现不符合招聘条件者,由招考工作领导小组审定后,取消该考生进入下一环节资格,空缺职位依次递补。
九、公示和聘用
(一)公示
经笔试、面试、体检、考察合格的考生,确定为拟聘用人员,由招考工作领导小组办公室在网站上进行为期7天的公示,接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用
公示期满无异议者,实行6个月试用期。试用期满考察合格者,由招考单位与其签订劳动合同,经主管部门审核后,报市人力资源社会保障局备案。
拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系的,在新单位正式聘用前,须与原单位解除合同关系。
被聘用人员要按要求按时报到。除不可抗力影响外,超过规定报到时间20天仍未报到的,取消聘用资格。
十、工作要求及注意事项
(一)纪律监督
招考工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照有关规定予以处理。
(二)招考考试不指定考试用书,也不举办任何培训班。
(三)本次招考工作未尽事宜,由招考工作领导小组研究确定。
原标题:六盘水市国有企业2017年招考工作人员简章
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