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2017江苏扬州杭集城建投资有限公司招聘4人公告进入阅读模式

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2017-07-14 14:45:39| 来源:邗江人才市场

(三)面试

笔试结束后,按各招聘岗位计划数3倍的比例,以笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选。面试采用百分制计分,不设合格线,面试时间、地点另行通知。

(四)体检

参加面试人员,按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩,按各招聘岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同,以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该总成绩仍然相同,则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

(五)考察与公示

体检合格人员的考察工作由扬州杭集城建投资有限公司招聘工作领导小组参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时,按考试总成绩从高分到低分依次递补。

考察结束后,对拟聘用人员名单在邗江人才市场网()进行公示,期限为7个工作日,接受社会和考生监督。

四、聘用及待遇

公示期满,由扬州杭集城建投资有限公司招聘工作领导小组研究确定招录人员分配方案。符合聘用条件的,办理聘用手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议),在正式聘用前,由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的,不予聘用。

聘用人员试用期半年,签订劳动合同,试用期满经考核合格,予以正式聘用;考核不合格者,取消正式聘用资格。试用期享受试用期待遇,正式聘用后待遇约为年收入7.5万元人民币左右(含各项社会保险和住房公积金)。对不服从分配的人员取消录用资格。

五、纪律与监督

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则,严格执行公开招聘工作的有关政策和工作纪律,接受社会监督。

六、本简章中未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。本简章由扬州杭集城建投资有限公司负责解释。

咨询电话: 。

原标题:扬州杭集城建投资有限公司招聘工作人员简章

扬州杭集城建投资有限公司

2017年7月13日

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(责任编辑:jz8)
THE END  

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