三、考试办法
(一)考试方式
考试采取笔试和面试相结合的方式,主要测试应聘者履行岗位职责所必备的基本知识、基本素质和能力。笔试和面试满分均为100分,成绩按一定比例折算成综合总分。
(二)笔试
初选合格的应聘人员必须参加专业知识笔试,并同时提交《应聘岗位工作计划书》,计划招聘岗位与实际报名人数比例应达到1:3以上方可开考,笔试成绩合格线为70分。
(三)面试
参加笔试的应聘人员按笔试成绩上合格线从高分至低分依岗位拟招聘人数与备取人选1:3的比例确定面试人选。
面试成绩采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分,小数点后两位数有效;面试成绩当场向应聘者公布,面试结果在当次面试结束第二天通知应聘者;面试时,侯考人员与在考人员及已考人员应严格隔离,接受监督人员的现场监督。
面试时间安排为30分钟左右,演讲时间20分钟,答辩时间10分钟。
(四)考试总成绩
考试总成绩采取笔试和面试相结合的形式合成,按笔试成绩和面试成绩分别占5:5的比例计算。计分规则:
(1)笔试与面试合成总成绩=笔试×50% +面试×50%;
(2)同分判定:若2个以上应聘者笔试、面试合计总成绩相同时,应聘者名次按笔试成绩排列;若笔试成绩又相同,则须加试一场面试,报考者名次按加试面试的成绩排列。
四、体检和考核
体检和考核人选按总成绩从高分到低分的原则,按招聘岗位人数与备取人选1:1的比例确定,体检或考核不符合要求的不能选用。
(一)体检标准和项目参照公务员录用体检标准和要求执行,体检费用由体检者本人自理。
(二)在职报考者报名时未能提供单位同意报考证明的,最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明,否则取消体检资格。
(三)考核由主管部门组织。
五、人选推荐
对经笔试、面试、体检、考核均合格,且公示期满无异议的应聘人员,由公司总经理提名,将人选推荐至公司董事会。
原标题:三明中燃城市燃气发展有限公司管理人员招聘启事
三明中燃城市燃气发展有限公司
2017年7月5日
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