(二)资格审查。根据报名人员情况及招聘条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现弄虚作假者,即取消招聘资格。
(三)笔试。
以情景设定、实际任务解决等基本工作技能为主进行命题,笔试后按得分从高到低的顺序确定面试人员。报名人数超过5人的岗位每一岗位按1:5的比例确定面试人员,报名人数不超过5人(含5人)的岗位按1:3的比例确定面试人员,报名人数不足3人(含3人)的岗位放弃招聘,不组织笔试。笔试按百分制计分,以30%的比例带入面试,计入应聘人员总成绩。笔试设最低控制线,任何岗位低于65分(不含65分)以下成绩的应聘人员不得进入面试。
(四)面试。
面试成绩实行百分制,按70%的比例计入个人总成绩。笔试、面试后,按应聘人员总成绩(笔试30%+面试70%)从高到低每一岗位确定一名拟聘用人员。
五)考察。
由招聘工作领导小组组织人员对拟聘用人员进行考察,主要考察拟聘用人员的诚信档案、社会行为相关记录等基本情况。
(六)体检及聘用。
体检统一组织到指定的医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行,体检费用由报考者本人承担。未按要求参加体检的,不予聘用。初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检结果不合格的,不予聘用。出现体检不合格不予聘用的岗位空缺按总成绩由高到低自然进行递补。
招聘工作领导小组根据笔试、面试、考察、体检结果,提出拟聘用人员名单,按程序报批后在前程无忧()进行公示,公示无异议后进入试用期。三个月试用期间提供基本生活保障,试用期满按公司相关规定进行考核,考核合格签订正式劳动合同,享受公司相关待遇。考核不合格不予聘用。
五、人员管理与工资待遇
1.符合招聘条件的人员经录用后,根据招聘岗位与云南兰茂星城投资有限公司签订劳动合同,试用期三个月,试用期间按照公司的人力资源管理规定发放试用期工资。
2.试用期满考察合格的,对德才兼备、实绩突出、群众公认的试用人员,按组织程序,办理转正手续,建立劳动用工关系,纳入公司绩效管理,提供有竞争力的薪酬。
3.聘用期间,公司购买养老、医疗、工伤、生育、失业五险,达到公司相关条件购买住房公积金。
4.员工依法享有国家法定节假日,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
5.聘用期间提供住宿,有餐补。
6.聘用期满视年度考核情况继续签订劳动合同,聘用期间考核不合格的,按照劳动合同给予解聘。
六、纪律监督
在招聘工作中若发现有弄虚作假,违反政策规定的,将取消聘用资格,并视情节轻重追究有关人员责任。
原标题:云南兰茂星城投资有限公司公开招聘工作人员公告
点击下载>>>
云南兰茂星城投资有限公司招聘岗位统计表.docx
1 2
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-19
02-19
02-19
02-19
02-18
02-18
02-19
02-19
02-19
02-19
02-18
02-18