四、招聘方式
采取笔试与面试相结合的方式。
(一)资格审查。资格审查工作贯穿招录工作全过程。应聘人员应认真对照招聘条件进行报考,所持证件应真实、有效。通过资格审查或考察发现应试人员不符合招聘条件规定或不能办理相关手续的,取消考试或聘用资格,后果由本人自负。
(二)笔试。笔试按百分制计算,考试内容主要有公共基础知识和本招聘岗位对应的专业知识技能两部分。公共基础知识包括政治理论、法律法规政策、经济管理、企业管理及东营市情等内容。公共部分占60分,专业部分占40分。笔试成绩按40%计入总成绩。根据笔试成绩,按1:3的比例进入面试。
(三)面试。面试成绩按百分制计算,主要测试报考人员的自我认知能力、逻辑分析能力、专业知识水平以及实际工作经验。面试结束后,当场宣布成绩。面试成绩按60%计入总成绩。
(四)考察。按总成绩由高到低确定进入考察体检人员名单。因应聘人员放弃考察、体检资格或考察、体检不合格出现的职位缺额,公司根据实际需要进行调补。考察重点了解被考察对象的思想政治素质、工作作风、工作实绩、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对报考人员资格进行复审。
(五)体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行,费用自理。
(六)公示。对考察、体检合格的拟聘用人员,在网上进行公示,公示期为5个工作日。
(七)聘用。公示期满无异议的拟聘用人员,办理正式聘用手续。在规定时限内不到岗者,视为自动放弃聘用资格。
五、其他有关事项
(一)未按时参加考试、体检的,视为自动放弃。
(二)工作人员实行聘用制,试用期六个月。受聘期间,工资待遇按照本公司相关规定执行。
(三)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整个别岗位的招聘工作。本公告由东营市土地储备开发有限公司负责解释。
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原标题:东营市土地储备开发有限公司工作人员招聘公告
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东营市土地储备开发有限公司工作人员招聘报名表.docx
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东营市土地储备开发有限公司
2017年6月30日
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